Касационният съд посочва "брутната заплата N-1" в случай на законово прекратяване на LégiSocial

Ето решение на Касационния съд, което би трябвало да представлява голям интерес за ръководителите на заплати. Въпросът, който се разглежда сега, е да се знае какво е .

посочва

Обобщение

  • Някои важни напомняния
  • Представяне на случая
  • Важни подробности:
  • Решение на Касационния съд
  • Обхватът на настоящото решение
  • Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Ето решение на Касационния съд, което би трябвало да представлява голям интерес за ръководителите на заплати.

Въпросът, който се разглежда в момента, е да се знае каква е стойността на брутната заплата, изплатена в N-1, което дава възможност да се определи данъчният режим, приложим към обезщетението, изплатено в контекста на договорно прекратяване, и следователно социалният режим което в резултат.

Някои важни напомняния ¶

Преди да обсъдим подробно случая, който ни интересува днес, нека първо припомним данъчния и социален режим на обезщетението, изплатено в контекста на договорно прекратяване.

Тук имаме работа само със случая на служителя, който няма право да получава пенсия за осигурителен стаж, в противен случай обезщетението следва схемата, предвидена в случай на доброволно пенсиониране.

Важна забележка, следната таблица предлага 4-те стъпки, които трябва да бъдат изпълнени, които трябва да бъдат обработени в предложения ред (първо стъпка 1, след това стъпка 2 и т.н.).

Определяне на освободения/предметния дял

Стъпка 1: данъчен режим

Освободената част от данъка върху доходите е ограничена до сумата Най-високата Между:

Стъпка 2: Схема за социални вноски (с изключение на CSG/CRDS и социалния пакет)

Частта, освободена от вноски (с изключение на CSG/CRDS и социалния пакет), се определя, като се вземе като лимит по-малък следните 2 суми:

Стъпка 3: CSG/CRDS режим

Изключената част от вноските на CSG/CRDS се определя чрез запазване на по-малък от следните 2 ограничения за изключване:

Стъпка 4: план за социален пакет