Касационен съд, Социална камара, 23 май 2007 г., Лоялност на SMS регистрации

Резюме на документа

Законът, както и обществото като цяло, е изправен пред нови информационни технологии. В трудовото право срещата най-често се провеждаше около търсенето на помирение между правото на зачитане на личния живот и правомощията на работодателя за надзор и контрол. Известното решение на Nikon от Социалната камара от 2 октомври 2001 г. беше първото, което ясно дефинира, че зачитането на кореспонденцията забранява на работодателя да използва имейли (електронни съобщения, изпратени и получени от служителя с помощта на компютъра, предоставен му от неговия работодател за изпълнение на задълженията му) като доказателствено средство. В решението, постановено на 23 май 2007 г., Социалната камара имаше възможност да се произнесе по въпроса за допустимостта като метод за доказване на друга форма на електронни съобщения: SMS.

касационен

Обобщение

I) Изискването за справедлива регистрация

А. Принципът на справедливост при събиране на доказателства
Б. Липса на лоялност в телефонните записи

II) Признаване на лоялността на записа чрез SMS

A. Честността на SMS записа
Б. Допустимост на доказателства чрез SMS

Извадки

[. ] Прилагайки същия критерий за информацията на автора на забележките, Социалната камара в крайна сметка отрича несправедливия характер на записа чрез SMS. II - Признаване на лоялността на записа чрез SMS: Това е резултат от прилагането на принципа на лоялност при администрирането на доказателството, че след като се установи лоялността на записа на SMS, е допустимо в съда Лоялност на записа на SMS: Принципът на лоялност се основава на предварителна информация за прилаганите процедури за запис. [. ]

[. ] Пленарната асамблея счита, че принципът на лоялност при администрирането на доказателства е съдебно изискване, произтичащо от общ принцип на закона и се прилага във всички области. Член 9 от Гражданския процесуален кодекс изисква също така всяка страна да докаже в съответствие със закона фактите, необходими за успеха на иска си, като законът се разбира в най-широкия му смисъл. Липсата на лоялност на телефонните записи: Що се отнася до записите, Социалната камара вече призна, че работодателят има право да контролира и наблюдава дейността на своите служители по време на тяхната работа, но при условие, че прави това при използване на процедури, които имат не са приложени без тяхното знание. [. ]