Касационен съд, гражданска, Социална камара, 10 юли 2013 г. ,, Inédit - Légifrance
Касационен съд - Социална камара
- Апелационен номер: 12-12.997
- ECLI: FR: CCASS: 2013: SO01283
- Не е публикувано в бюлетина
- Решение: Касация без сезиране
Пълен текст
ФРЕНСКА РЕПУБЛИКАВ ИМЕТО НА ФРЕНСКИТЕ ХОРА
КАСАЦИЯТА НА СЪДА, СОЦИАЛНА КАМАРА, постанови следното решение:
Отделно означава:
Като взе предвид членове L. 3122-3 в редакцията, действаща тогава и 20 V от закон № 2008-789 от 20 август 2008 г., заедно рамковото споразумение от 17 февруари 1999 г. относно устройството за изпълнение на развитието и намаляването на работното часове в La Poste;
Като има предвид, че съгласно условията на първия текст, че работните цикли, чиято продължителност е фиксирана на няколко седмици, могат да бъдат установени, когато тази възможност е разрешена с декрет или споразумение за дружество или учреждение, което след това определя максималния цикъл на продължителност;
Като има предвид, че съгласно втория от тези текстове споразуменията, сключени в изпълнение на член L. 3122-3 от Кодекса на труда при изготвянето му преди публикуването на гореспоменатия закон, остават в сила;
Като има предвид, че федерацията на синдикатите за комуникация FO de la и профсъюзите Sud Poste du Limousin и CGT-FAPT de la Corrèze се обръщат към трибунал de grande, за да кажат, че споразумението от 17 февруари 1999 г., сключено в La Poste, все още е в сила и че в резултат на това прилагането на цикличен режим на работа изискваше сключването на колективен трудов договор, имайте предвид, че при липса на такова споразумение създаването на трудова организация на цикли от четири седмици в центровете на Beaulieu, Beynat, Ayen, Marcillac -la-Croze, Juillac и Objat с едностранно решение бяха незаконни и да попречат на La Poste да продължи този режим на работа;
Това с това решение, макар че рамковото споразумение от 17 февруари 1999 г. нямаше за цел да наложи на всички заведения в La Poste организация на работа по цикли, че остави отворена възможността за организация на работата въз основа на редовно работно време от тридесет и пет часа на седмица, че не е посочила максималната продължителност на цикъла и че, ограничавайки се до разрешаване на една работа на цикъл, тя се позовава на договарянето на местни споразумения за всички точни методи на организация на работата, от което се извежда, че това рамково споразумение не е било сключено при прилагане на стария член L. 3122-3 от трудовия кодекс и че следователно то не е „не е останало в сила в съответствие с член 20 V от закон № 2008-789 от август 20, 2008 г., апелативният съд е нарушил гореспоменатите текстове;
Като се има предвид член 627 от Гражданския процесуален кодекс;
ПРЕКРАТИ И ОТМЕНЯ, във всички негови разпоредби, решението, постановено на 20 октомври 2011 г. между страните от Апелативния съд в Лимож;
DIT там да има препратка;
Федерацията на профсъюзите на FO и профсъюзите Sud Poste du Limousin и CGT-FAPT de la Corrèze отхвърлят техните искания;
Осъжда синдикатите да заплатят разноските пред касационния съд и съдиите;
Предвид член 700 от Гражданския процесуален кодекс, отхвърля искането на компанията La Poste;
Каза, че по усърдието на главния прокурор в близост до Касационния съд, това решение ще бъде предадено, за да бъде преписано в полето или след нарушеното решение;
Така направено и преценено от Касационния съд, социална камара и произнесено от президента в публичното му изслушване от десет, две хиляди и тринадесет юли.
ПРИЛОЖЕНИЕ ЗА ПОДАВАНЕ към настоящото решение
Средства, произведени от SCP Boré и Salve de Bruneton, адвокат на съветите, за компанията La Poste
Обжалваното потвърдително решение се критикува, че „е обявило (д) за незаконно условията за работа, установени от La Poste в заведенията Beaulieu, Beynat, Ayen, Marcillac La Croze, Juillac и Objat; наказва La Poste да сложи край на заявлението от тези режими в рамките на два месеца ¿под наказание 1000 ¿на ден закъснение¿, осъжда La Poste да плати на всеки от респондентите допълнително обезщетение от 3000 ¿въз основа на член 700 от Гражданския процесуален кодекс ";
ПО ПРИЧИНИТЕ, ЧЕ „законът от 20 август 2008 г. за обновяване на социалната демокрация и работното време отмени законовите разпоредби, свързани с организацията на работното време за период, надвишаващ седмицата, но предвиждащ възможността за колективни дружествени или учредителни договори или, в противен случай, конвенция или браншово споразумение, предназначени да определят условията за организация на работното време и да организират работното време за период, надвишаващ седмицата и по-равното на годината; че член D.3122-7 от Кодексът на труда, произтичащ от постановлението от 4 ноември 2008 г., предвижда, че при липса на колективен трудов договор работното време във фирмата или предприятието може да бъде организирано под формата на работни периоди, всеки с продължителност максимум четири седмици; следователно новото законодателство разрешава многоседмичната организация на работното време, като премахва всички препратки към старите механизми, като този, по-специално възможност за установяване на работни цикли;
ЧЛЕН 20 от закона от 20 август 2008 г. предвижда обаче, че споразуменията, сключени в приложение на членове L.3122-3, L.3122-9, L.3122-19 и L.3122-25 от Кодекса на труда в предишната им формулировка остава в сила;
ЧЕ старата статия L.3122-3, която е изрично посочена в член 20 от закона от 20 август 2008 г., предвижда, че могат да бъдат определени работни цикли, чиято продължителност е определена на няколко седмици или повече:
1 ° В компании, които работят непрекъснато,
2 ° Когато тази възможност е разрешена с декрет или е предвидена в разширен колективен трудов договор или споразумение или споразумение или споразумение за компания или учреждение, което след това определя максималната продължителност на цикъла;
че предишният член L 3122-2 от Кодекса на труда гласи, че работното време на компанията или предприятието може да бъде организирано под формата на работни цикли, щом повторението му в рамките на един цикъл се повтаря еднакво от един цикъл в друг;
че по този начин от приложимите текстове става ясно, че споразуменията, сключени преди обнародването на закона от 20 август 2008 г. под формата на предишния член L.3123-3 от трудовия кодекс (конвенция или разширен колективен трудов договор или конвенция или компания споразумение), предвиждащо организация на труда под формата на работни цикли остават в сила, стига да не са били денонсирани или модифицирани;
ЧЕ е безспорно, че организацията на работното време в La Poste се урежда от рамково споразумение от 17 февруари 1999 г., което страните признават за все още в сила, което предвижда в член 4 -1, че работното време на пощенските служители са намалени до 35 часа седмично средно; като има предвид, че се изчислява средно от работното време на седмиците, съставляващи цикъл; че отчита всички елементи, които допринасят за неговото дефиниране (по-специално допълнителните дни за почивка), както и конкретните ограничения, свързани с ограниченията при експлоатация на услугите;