Кариеристи Как работих 3 години като програмист в SberTech, Rusbase
Бившият програмист на SberTech анонимно разказа на Rusbase за работата си в компанията и уволнението си.
Как стигнах до SberTech
През 2014 г. завърших Московския държавен университет (Факултет по изчислителна математика и кибернетика към Департамента за системно програмиране) и започнах работа в SberTech (Sberbank Technologies е руска ИТ компания, която е част от Сбербанк - бел. Ред.) Като инженер. Това беше първата ми работа след университета. По това време SberTech активно се разширяваше и наемаше вчерашни студенти без никакви проблеми. Не беше твърде трудно да си намеря работа - имаше две интервюта. След университета исках да работя като анализатор, но не се класирах. Но бях препоръчан за позицията на разработчик, така че станах програмист.
В университета изучавах Java, но по това време повечето проекти в SberTech бяха написани на PL/SQL, за който знаех малко. Трябваше да се уча почти от нулата и много бързо.
Първа заплата
Веднага бях нает на пълен работен ден със заплата от 60 хиляди рубли. Тъй като бях само след университет и без опит, бях даден ментор, който помагаше в работата ми. Имаше дори няколко от тях - ръководител на екип и разработчик. Те ми помогнаха бързо да се присъединя към екипа и да разбера целия работен процес, от разработката до внедряването.
Работих като инженер година и половина, а през 2016 г. бях повишен в старши инженер. Шест месеца преди моето повишение в SberTech беше отворен нов Java проект и аз преминах към него. Работата по нов проект ми беше по-лесна, защото бях запознат с езика Java и беше по-лесно да се присъединя към проекта. В допълнение към повишението, заплатата ми беше увеличена до 90 хиляди рубли.
Награди
В допълнение към заплатите, SberTech имаше система за бонуси за служителите. Бонусът се изплащал четири пъти годишно и в моя случай той бил 75% от заплатата. Не знам какво са получили останалите служители. Бонусният процент директно зависи от количеството и качеството на извършената работа. Но сега премията е премахната - сега това е просто месечно увеличение на ставката. Само служителите на много високи длъжности имат тринадесетата заплата.
Работни задължения
Моите задължения включват разработване на бизнес код, тестване на този код, участие в конференции с други служители. Нашият отдел имаше седмична среща по планирането - аз също участвах в нея.
В работата си имах нужда да общувам с разработчици на други проекти от Санкт Петербург, Казан, Новосибирск. Имахме телеконференции. Тъй като по-голямата част от служителите на SberTech са базирани в Москва, служителите от други градове често се приспособяват към нашето работно време. Така че, поради различни часови зони, разработчиците от Новосибирск понякога остават на работа до 22 или 23 часа, за да говорят с нашия отдел.