Карантина, болнични, работа в домашен офис по време на епидемията HAON
Все повече и повече големи компании предприемат предпазни мерки за защита на работниците и ако епидемия нападне на или около работното място, работодателят трябва да се справи с този рисков фактор. Изисква се план за действие, както и инструкции, разбираеми за служителите. Служебните пътувания вече са затворени на много места, няколко събития са отменени поради коронавируса и дори е наложена забрана за посещение на унгарски университети.
Животът обаче не е спрял, хората ходят на работа сутрин, така че може да има редица въпроси за работниците относно техните задължения и права.
- Съществува специална ситуация, важно е да се подчертае, че законодателството не урежда и всички случаи. Възможно е да има ситуации, в които не е ясно какво да се прави.
- тегли по искане на Дневника д-р. Адвокат Áron Péter Balogh, трудов адвокат.
Един от най-важните въпроси е какво се случва, когато някой е под карантина, какви обезщетения има право през това време.
- В случай на карантина, служителят има право на заплащане по болест, тъй като се счита за неспособен да печели по съображения за обществено здраве. В този случай, съгласно епидемиологичното законодателство и Кодекса на труда, изплащането на болнични се дължи, но този период не може да се отчита като болничен. Важно е да споменем това така или иначе
Епидемиологичните мерки могат да бъдат разпореждани и от националния главен медицински директор, местните мерки могат да бъдат предприемани и от окръжните, столичните държавни служби и районните и областните служби. Въз основа на мярката, общопрактикуващият лекар ще заведе служителя в неработоспособен - д-р. Áron Péter Balogh е адвокат и адвокат по труда. Той добави, че ако работникът е бил в чужбина за работа и не може да се прибере у дома поради отмяна на полет, съгласно общите правила, независимо дали полетът е отменен поради епидемиологична мярка, той също има право на заплата и може да иска възстановяване на разходите на допълнителните му разходи от работодателя му.
Може да се счита за професионална болест
Все повече работни места ограничават пътуванията на работници в чужбина до уязвими места.
- По време на работното време можете да забраните пътуването (командироването) в чужбина с цел работа, защото ако има повишен риск от инфекция на работното място, вие все още сте задължени към служителя, работодателят ще отговаря за всички щети. Работодателят може също да бъде задължен да компенсира вредите и вредите за здравето, причинени по време на работа, включително болест. Според Кодекса на труда служителят може да откаже инструкция, ако неговият живот, здраве и физическа цялост са пряко застрашени от нейното изпълнение, заяви адвокатът по труда. Това обаче не означава, че „можем да се приберем“, служителят е длъжен да бъде на разположение, дори ако инструкцията бъде отказана.