Кандидатстване за родителски отпуск - често задавани въпроси, срокове; Съвети kanyo®
Актуализирано на 09.12.2019
5 минути време за четене
Дори по време на бременност трябва да се подготвите за живот като семейство, включително да кандидатствате за родителски отпуск. Защото служителите, които искат да ползват родителски отпуск веднага след раждането, трябва да предприемат действия предварително.
Родителският отпуск се прилага за всички бащи и майки, които са наети на работа. Те могат да напуснат работата си до три години, за да се отдадат изцяло на своето потомство. След като родителският отпуск изтече, работата просто се възобновява. Това предвижда Законът за родителски отпуск.
Заслужава да се знае: Кандидатствайте за родителски отпуск от вашия работодател. Всеки родител организира това индивидуално за себе си. Това означава, че и двамата родители могат да ползват родителски отпуск едновременно.
За заявлението е достатъчно неформално писмо, въпреки че някои компании са разработили свои собствени формуляри за това. Най-добрият начин да потвърдите получаването на писмото е в писмена форма. Препоръчително е пощенска поща с потвърждение за получаване за пощенски пратки.
Точното време за кандидатстване за родителски отпуск
Важно е да кандидатствате за родителски отпуск своевременно: Крайният срок е седем седмици, при условие, че родителският отпуск се ползва през първите две години от живота. Това означава, че бащите, които биха искали да ползват родителски отпуск веднага след раждането, трябва да подадат заявлението седем седмици преди изчислената дата на падежа.
За майките родителският отпуск започва едва след края на отпуска по майчинство. Не трябва да кандидатствате за родителски отпуск до първата седмица от живота на бебето.
Работодателят не може да откаже искането за отпуск за отглеждане на дете, ако срокът е спазен. Ако молбата е подадена твърде късно, работодателят може да отложи началото на родителския отпуск според забавянето.
Използвайте защита срещу уволнение при кандидатстване
Вече има родителски отпуск осем седмици преди началото на родителския отпуск специална защита срещу уволнение, което се отнася за целия родителски отпуск. Ако кандидатствате за родителски отпуск осем седмици предварително, можете да бъдете сигурни, че работодателят няма да прекрати трудовото правоотношение преди началото на родителския отпуск.
Вече знаех?
Родителите могат да разделят общо 36 месеца на три периода. До 24 месеца (ако детето се роди след 1 юли 2015 г.) също може да бъде отложено за времето след третия рожден ден и до осемгодишна възраст. Тогава крайният срок за регистрация за родителски отпуск е 13 седмици предварително (в този случай специалната защита срещу уволнение започва 14 седмици предварително).
Заявление за родителски отпуск: Първоначалното заявление е валидно за две години
По правило родителският отпуск се иска за първите две години от живота на детето. Който решава след две години, да се задържи за трета година, може да реши това с известна гъвкавост.
Но бъдете внимателни: Ако кандидатствате за по-малко от пълните две години родителски отпуск, можете да удължите родителския отпуск само през първите две години от живота, ако работодателят се съгласи.
Когато решава дали да даде съгласие, работодателят трябва да вземе надлежно предвид собствените си интереси и интересите на служителя. Следователно трябва да кандидатствате отново възможно най-скоро. Колкото по-рано бъде подадено заявление за удължаване на родителския отпуск, толкова по-трудно ще бъде работодателят да обоснове отказ, тъй като има достатъчно време да замести изчезналия работник.
Кандидатствайте за родителска помощ и родителски отпуск едновременно
Ако родителската помощ се иска едновременно с родителския отпуск, препоръчително е да не ползвате родителски отпуск според календарните месеци, а по-скоро да бъде поискано след възрастта на детето, защото родителската помощ се изплаща по съответния начин. Например, ако детето ви е родено на 18 ноември, ако получавате родителска помощ по едно и също време, по-добре е да започнете родителски отпуск на 18-то вместо на първото от месеца.