Калифорнийските CalPER продължават кампания за подобряване на управлението Les Echos
Надграждайки вълната от скорошни финансови скандали, CalPER сега преминава в офанзива. Пенсионният фонд на държавните служители в Калифорния, който разполага с активи в размер на 167 милиарда долара, ще вземе позиция на годишни събрания на акционерите срещу множество нови директори, които според него не спазват правилата за добро управление.
Първо по-голямо дело: американският гигант Citigroup, който в момента провежда своето общо събрание и на който калифорнийските CalPERs ще се противопоставят по-специално на подновяването на мандата на Сандфорд Уейл, председател на борда на директорите.
Утре пенсионният фонд също ще се противопостави на подновяването на мандата на бизнесмена Уорън Бъфет в борда на Coca-Cola. Назначенията на няколко директори на Lockheed Martin, Honeywell, Dell, Sprint или Apple Computer също ще бъдат оспорени. Пенсионният фонд CalPERs изглежда особено внимателен към избора на одитори и се противопоставя на подновяването на мандатите на членове на одиторски комитети, които са упълномощили одиторската фирма на компанията да изпълнява консултативни мисии. Но основанията за противопоставяне са различни (защита на правата на акционерите, предотвратяване на конфликт на интереси и т.н.).
Редка подкрепа
Остава да видим какво ще бъде въздействието на кампанията, инициирана от калифорнийския пенсионен фонд CalPERs, който въпреки тежестта си държи само много малък процент от капитала на компаниите, в които е инвестиран и няма полза, за час, само редки опори. Общият пенсионен фонд на Ню Йорк също планира да гласува против назначаването на Санди Уайл. Но други пенсионни фондове вече са подкрепили легендарния президент на Citigroup. Консултантската фирма за инвеститори ISS (Institutional Shareholders Services) препоръча на членовете си да гласуват против преизбирането на Уорън Бъфет за Кока Кола. Освен това подходът на пенсионния фонд CalPERs не е без да предизвиква критики, които не идват само от мениджърите. Някои особено подчертават риска от прекалено догматично прилагане на принципите на добро управление и от загуба на опит, който може да донесе на група личности като Уорън Бъфет или Санди Уайл.