Какво всъщност се смята за закуска съгласно закона за данъка върху заплатите. Блог на експертите от NWBБлог на експертите от NWB
Блогът за данъци, счетоводство и право
Работодателите правят много, за да накарат служителите си да се чувстват добре. Тук винаги трябва да се спазват аспектите на закона за данъка върху доходите. Но кога закуската всъщност е закуска и ако тя се предоставя от работодателя, достойна ли е и за данък върху доходите? Федералният фискален съд (BFH) вече изясни този случай с решението си от 3 юли 2019 г. (VI R 36/17).
Спорът
В случай на спор работодателят предоставя безплатно на служителите си незаети печени изделия като кифлички и хляб със стафиди, заедно с топли напитки, за незабавна консумация във фирмата. Данъчната служба видя това като закуска, която се облага с официалните непарични обезщетения.
Решението на BFH
BFH не последва това. Безплатното или намалено предлагане на храна и напитки от работодателя на неговите служители може да доведе до заплати. По принцип заплатите съществуват, когато работодателят дава на служителя храна, като закуска, обяд или вечеря, безплатно или на намалена цена. Това трябва да се различава от необлагаемите внимания, които служат само за проектиране на работното място и създаване на благоприятни условия на труд и които следователно нямат функция за възнаграждение.
В настоящия случай храната, която се доставя безплатно, не е заплата под формата на безплатна храна, а по-скоро необлагаеми подаръци. Ненапълнените ролки не са закуска по смисъла на този термин, дори в комбинация с топла напитка. от раздел 2, параграф 1, точка 2, No 1 от Наредбата за възнагражденията за социално осигуряване. Дори за обикновена закуска трябва да се добави намазка или заливка. Следователно предоставянето на печени продукти заедно с топли напитки служи само за проектиране на работното място и за създаване на благоприятни условия за работа.
Заключение
Неизпълнените печени изделия с топла напитка не са закуска по смисъла на закона за данъка върху заплатите, според решението на BFH.