Какво трябва да знаете за уволнението по ваше желание
Прекратяването на трудовото правоотношение по инициатива на служител е една от най-честите форми на уволнение. Като правило прекратяването на трудов договор в този случай се случва, когато служителят наистина не иска да продължи да работи. Не рядко обаче работодателят принуждава служителя да подаде оставка по собствено желание и самият служител е решен да продължи да работи.
Помислете и за двете ситуации.
Ако наистина искате да се откажете.
Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право по собствена инициатива да прекрати трудовите правоотношения по всяко време, като уведоми работодателя за това писмено не по-късно от две седмици предварително. В този случай ходът от двуседмичен период започва на следващия ден, след като работодателят получи молбата на работника за уволнение. При уволнение на временен и сезонен служител по негово желание, предупредителният период е три календарни дни.
Възможно ли е да напуснете, без да попълните всички две седмици от известието за оставка? Да, ако:
- работодателят се съгласява с това;
- декларацията за уволнение на служителя се дължи на невъзможността да продължи да работи (допуска го до редовно обучение в образователна институция, пенсиониране, преместване на съпруг/съпруга в друга област и други основателни причини);
- нарушение от работодателя на трудовите права на работника, условията на трудовия или колективен трудов договор, договор.
В последните два случая законът задължава работодателя да прекрати трудовия договор във времето, посочено от самия служител. Трябва обаче да разберете, че степента на вашата „неспособност да продължите да работите“, уважителността на посочените от вас причини, установяването на нарушение от страна на работодателя на вашите права - всичко това може да бъде предмет на спор, който в крайна сметка, ще се решава само от съда. Следователно единствената гарантирана възможност за предсрочно уволнение е постигането на споразумение с работодателя.
Важно! Ако в периода от момента на написване на оставката до изтичането на двуседмичното предупреждение се разболеете, тогава не трябва да тренирате още две седмици. След изтичане на предупредителния период трудовото правоотношение с вас трябва да бъде прекратено, независимо дали действително сте работили или сте били болни.
Какво се случва по време на предупредителния период за доброволно уволнение?
През този период няма съществени промени. Трябва, както и преди, да изпълнявате работните си задължения, а работодателят трябва да ви плаща заплати. Не се опитвайте сами да прекратите трудовото правоотношение с работодателя преди изтичане на срока, тъй като той може да квалифицира вашите действия като отсъствие и уволнение по реда, предвиден в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако промените решението си за подаване на оставка, тогава имате право да оттеглите молбата си преди изтичането на предупредителния период и работодателят ще трябва да я отмени. Изключение е доста редкият случай, когато на ваше място писмено е поканен друг служител, на когото не може да бъде отказана работа. Бъди внимателен!