Какво трябва да знаем за пробния период
Законодателят създаде инструмент за пълна и приложна проверка на професионалните компетентности и поведенчески способности на служителя, след сключване на индивидуалния трудов договор. Изпитателният срок започва от първия работен ден и продължава до края на договорения период, като е пред нормален индивидуален трудов договор, с единственото изключение, за ограничен срок, от възможността страните да прекратят индивидуалния трудов договор чрез обикновено уведомление. [1].
Регламентът относно изпитателния срок може да се намери в чл. 31-33 от Кодекса на труда. Предвид практическия интерес на тази тема, ние предложихме в тази статия да представим някои аспекти, които могат да представляват интерес за читателите.
Ако изпитателният срок е задължителен и каква е продължителността на този период?
Съгласно чл. 31 ал. 1 от Кодекса на труда, за да се проверят уменията на служителя, при сключването на индивидуалния трудов договор изпитателен срок не повече от 90 календарни дни за изпълняващи функции и най-много 120 календарни дни за ръководни длъжности това правило е валидно в случай на сключване на индивидуален трудов договор за неопределен период.
Както произтича от текста на закона, споменат по-горе, изпитателният срок НЕ е задължителен, е практически начин за проверка на знанията и уменията на служителя, свързани с длъжността, която е нает и която ще бъде включена в съдържанието на индивидуалния трудов договор само ако страните по договора (служител и работодател) се съгласят с такава клауза .
Отбелязваме, че проверката на професионалните способности за наемане на работа на хора с увреждания се извършва изключително чрез модалността на изпитателния срок. максимум 30 календарни дни (член 31, параграф 2 от Кодекса на труда).
Съгласно чл. 85 от Кодекса на труда служителят, нает с индивидуален срочен трудов договор може да бъде подложен на изпитателен срок, който не трябва да надвишава:
а) 5 работни дни за продължителност на индивидуалния трудов договор по-малко от 3 месеца;
б) 15 работни дни за продължителност на индивидуалния трудов договор между 3 и 6 месеца;
в) 30 работни дни за продължителност на индивидуалния трудов договор по-дълъг от 6 месеца;
г) 45 работни дни за служители, заети на ръководни длъжности, за продължителност на индивидуалния трудов договор, по-дълъг от 6 месеца.
Също така отбелязваме, че съгласно чл. 97 от Кодекса на труда, от временен трудов договор може да бъде определен изпитателен период за завършване на мисията, чиято продължителност не може да надвишава:
а) два работни дни, ако временният трудов договор е сключен за период, по-малък или равен на един месец;
б) 5 работни дни, ако временният трудов договор е сключен за период между един месец и 3 месеца;
в) 15 работни дни, ако временният трудов договор е сключен за период между 3 и 6 месеца;
г) 20 работни дни, в случай че временният трудов договор е сключен за период по-дълъг от 6 месеца;
д) 30 работни дни за служители, заети на ръководни длъжности, за срок на временния трудов договор, по-дълъг от 6 месеца.
Колко изпитателни периода е разрешено на работодателя да вмъкне в CIM? Колко последователни изпитателни наемания могат да бъдат направени от работодателя?
Трябва да се отбележи, че по време на изпълнението на индивидуален трудов договор може да се установи само един пробен период.
През изключение, работникът или служителят може да бъде подложен на нов изпитателен срок, ако започне при същия работодател на нова длъжност или професия или трябва да изпълнява дейността на работа при трудни, вредни или опасни условия.
Законодателят показва това периодът, в който могат да се извършват последователни изпитателни наеми на няколко лица за една и съща длъжност, е максимум 12 месеца. Следователно, ако в продължение на 12 последователни месеца никой от изпитателните служители не отговаря на длъжността, не отговаря на изискванията на работодателя или не се интегрира в организационната среда по други причини, работодателят ще трябва да че следващият човек, който наеме за тази длъжност, след 12 месеца, да го наеме без изпитателен срок.
Какви права се ползва от служителя по време на изпитателния срок?
Отбелязваме, че по време на изпитателния срок служителят ползва се с всички права и има всички задължения, предвидени в трудовото законодателство, в приложимия колективен трудов договор, във вътрешния правилник, както и в индивидуалния трудов договор и че изпитателният срок представлява трудов стаж.
Как да спрете CIM по време на пробния период?
По време на или в края на изпитателния период, CIM (индивидуален трудов договор) може да бъде прекратен изключително от a писмено уведомление, без предизвестие , по инициатива на която и да е от страните, без да е необходимо да се посочват причините., и избягване на предизвестие, както в случая на оставка.
[1] „Кодекс на труда, коментиран и анотиран“, страница 123, издание от 2013 г., автор Costel Gilca, Rosetti International
Имате ли нужда от Кодекса на труда? Можете да закупите текущия ден, във формат PDF и MOBI, от ТУК !