Какво трябва да знаем за изпитателния срок: изплаща ли се заплатата или не?
Изпитателният период е период от време, през който работодателят може да види на работа евентуален бъдещ служител и може да го оцени, ако се издигне до нивото на качествата, посочени в автобиографията.
Изпитателен срок често се гледа неохотно от служителите, но това е истинско предимство и за двете страни. Ако работодателят може да провери какви качества има кандидатът, бъдещият служител също може да види дали работата му подхожда.
Изплащане на заплата, но също и изчисление за нетна заплата и брутната заплата се прави точно както при всеки служител и изпитателният срок трябва да бъде възнаграден. По-малко известен е фактът, че продължителността на изпитателен срок се регулира от закона.
Изпитателният срок и неговата продължителност отчитат вида на индивидуалния трудов договор, който може да бъде определен, неопределен или временен. Изпитателният срок може да бъде максимум 90 дни за служители с изпълнителна длъжност, но 120 дни за тези с ръководна длъжност. Освен това хората с увреждания имат изпитателен срок от само 30 дни.
За кандидатите за позиция, която ще бъде сключена за определен период от време, изпитателният срок е 5 дни, ако са подписали договор за по-малко от 3 месеца, до 15 дни за договор с продължителност между 3 и 6 месеца, а за период по-дълъг от 6 месеца, законът приема 45 дни пробация.
Пробният служител е служител на пълен работен ден
Въпреки че е само изпитателен срок, служителят има всички права на служител с трудов стаж във фирмата, съгласно Кодекса на труда, и трябва да получи заплащане точно като останалите служители. Освен това той има и задължения и задачи, предвидени в закона. Освен това изпитателният срок също се счита за старшинство.
4 основни съвета за пробацията на служителя
Бъдете общителни - Това определено е най-често срещаният съвет за всеки нов служител. Както началниците, така и другите служители са любопитни да ви познаят, ако сте нает на работа дори по време на изпитателен срок, а това може да стане само чрез комуникация, приятелско и общително отношение.
Не се преуморявайте - Има много ситуации, в които най-новият колега е натоварен с допълнителни задачи от старши колеги. Трябва да се научите да казвате НЕ, когато е подходящо, и учтиво да отказвате.
Не излизайте последно от офиса - Не се опитвайте да впечатлявате от факта, че прекарвате допълнителни часове в офиса, това дори може да се разглежда като нещо негативно от някои работодатели, които може да помислят, че имате проблеми с управлението на времето.
Не казвайте на колегите си недоволство - Ако има неща, които не харесвате в новата си работа, не се оплаквайте на колегите си. Ако вашите оплаквания са основателни, обърнете се само към тези, които са в състояние да разберат и се опитайте да не пораждате конфликт.