Какво става с преносимостта на осигурителния фонд в случай на ликвидация на компанията LégiSocial

Касационният съд току-що публикува 5 становища от 6 ноември 2017 г., той разгледа конкретния случай на бивши служители, съкратени от фирма, влязла в принудителна ликвидация, и на .

Обобщение

Напомняне относно принципите на преносимост
Общ принцип
2 провидени схеми
Режим на преносимост, който е претърпял много промени
„Окончателен“ режим от 1 юни 2015 г.
Трите кумулативни условия за спазване
Съответните причини за прекратяване
Максимална продължителност на преносимост
Максимална продължителност на преносимост: конкретни примери
Кога свършва преносимостта ?
Финансиране за преносимост
Становище на Касационния съд
Представяне на съответните 5 случая
Проблемът
Становище на Касационния съд
Препратки

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Касационният съд току-що публикува 5 становища от 6 ноември 2017 г., той разглежда конкретния случай на бивши служители, съкратени от компания, пусната в принудителна ликвидация, и съдбата, която след това трябва да бъде запазена за преносимостта на застрахователното осигуряване: служителите биха ли могли заявете го сега ?

Напомняне относно принципите на преносимост ¶

Общ принцип ¶

Преносимостта на провидентската схема позволява на служителя да се възползва, след прекратяване на трудовия му договор, да продължи да се възползва от провидентската схема, от която се е възползвал по време на присъствието си в компанията.

2 провидентни схеми ¶

План за здравеопазване (или взаимно)

Гаранции, свързани с рискове, засягащи физическата цялост на лицето или свързани с майчинството.

С други думи, схемата за здравни разходи дава възможност да се допълнят изцяло или частично направените разходи в полза на служителите, техните съпрузи и техните деца, обезщетенията, предоставени от схемата за социално осигуряване, на която са обект.

Следователно се касае за следното:

Посещения при лекуващия лекар или специалист;
Медицински процедури (кръвни изследвания, рентгенови лъчи и др.);
Лекарства;
Доплащания за операция;
Разходи за хоспитализация, самостоятелна стая;
Оптични разходи;
Стоматологични разходи;
И т.н.

План за „тежък риск“

Засегнати са други пенсионни гаранции.

Това обхваща гаранции, свързани с риск от смърт или риск от неработоспособност или инвалидност.

Режим на преносимост, който е претърпял много промени ¶

В исторически план преносимостта на осигуряването е осигурена от:

Законът Évin № 89-1009 от 31 декември 1989 г. и указ № 90-769 от 30 август 1990 г., целящ поддържането на гаранциите за тяхното здравно покритие след напускане на компанията;
Член 14 от ANI от 11 януари 2008 г. за създаване на система за осигуряване на преносимост;
След това поправката от 12 януари 2009 г .;
След това поправката от 18 май 2009 г .;
След това ANI от 11 януари 2013 г .;
И накрая, Закон № 2013-504 от 14 юни 2013 г. относно сигурността на работното място (публикуван в Официален вестник от 16 юни 2013 г.).

ЗАКОН № 2013-504 от 14 юни 2013 г. относно сигурността на работното място, JO от 16 юни 2013 г.

„Окончателен“ режим от 1 юни 2015 г. ¶

Гарантирано предоставяне на здравни грижи

Прилага се „законното“ устройство за преносимост, в съответствие с разпоредбите на член L 911-8 от Кодекса за социално осигуряване, създаден със Закон № 2013-504 от 14 юни 2013 г. - чл. 1 (V).

План за „тежък риск“

Трите кумулативни условия за спазване ¶

За да се възползва от режима на преносимост, служителят трябва да се срещне 3 кумулативни условия:

Че се е възползвал, когато е бил служител, от здравно осигуряване и осигуряване;
Прекратяването на трудовия му договор да бъде включено в разрешените случаи;
Че получава обезщетения за безработица през периода на преносимост.

Член L911-8

Създадено от ЗАКОН № 2013-504 от 14 юни 2013 г. - чл. 1 (V)

Служителите, колективно гарантирани, при условията, предвидени в член L. 911-1, срещу риск от смърт, рискове, засягащи физическата цялост на лицето или свързани с майчинството или риска от неработоспособност или инвалидност, се ползват от поддържането на това покритие безплатно в случай на прекратяване на трудовия договор, което не е резултат от груба небрежност, пораждащо правото на възстановяване на разходите по схемата за осигуряване за безработица, при следните условия:

1 ° Поддържането на гаранциите е приложимо от датата на прекратяване на трудовия договор и за период, равен на периода на обезщетение за безработица, в рамките на продължителността на последния трудов договор или, когато е приложимо, на последните трудови договори, когато те са последователни при един и същ работодател. Тази продължителност се изчислява в месеци, ако е необходимо, закръглена до следващия брой, без да може да надвишава дванадесет месеца;