Какво ще стане с; ръководители; след регистрираното изчезване на фонда AGIRC на 1 януари

Субектът получава малко отразяване в медиите. И все пак това е голяма промяна, която ще настъпи оттогава на изпълнителната схема за пенсиониране (AGIRC), основана през 1947 г., е „погълната“ от фонда ARRCO.

Посочените причини са икономически (трудности при финансирането на пенсионирането на бенефициентите по AGIRC), но тази реформа, ръководена от публичните власти, също отговаря на желанието за премахване на специални и унизителни режими съгласно общото право:

„Евро, което френско лице допринася и харчи за пенсиониране, трябва да струва същата сума, когато се пенсионира“

Отиде е отличителната черта на изпълнителния статус. Французите потвърдиха „пътната карта на Макрон“. Сега дори основите са засегнати.

Тя изчезването ще доведе до хаос, отвъд символа, поради последиците, които компаниите трябва да предвидят да е готов 1 януари, тоест за много кратко време, от 1 януари 2019 г. за HR отделите.

1- Agirc се слива с Arrco, схема за допълнително пенсионно осигуряване, която обхваща всички френски служители (неизпълнителни и ръководни кадри)

При сливане винаги има баланс на силите.

В този случай можем да помислим дори ако отсега нататък името на схемата за допълнително пенсионно осигуряване ще бъде "Agirc-Arrco", че в крайна сметка ръководителите ще претърпят надпревара до дъното.

Всички служители ще имат идентичен план за допълнителна пенсия по отношение на вноските и правата, независимо дали са мениджъри или немениджъри.

Това води до значителни промени по отношение на заплащането, тъй като от 1 януари мениджърите и немениджърите ще имат една и съща фиш.

Това несъмнено ще изисква по-големи образователни усилия от страна на отделите по човешки ресурси.

Не само ръководителите губят значителна част от своята идентичност но по отношение на основите и размера на вноските, промените са радикални.

2- Радикални промени, които ще повлияят на изпълнителния фиш

На първо място, трябва да знаете, че това води до изчезване на единици Arrco 1 и 2 и на единици A, B и C за Agirc в полза на 2 еднакви единици за всички:

Т1 за заплати до тавана на социалното осигуряване (39 732 евро през 2018 г.);
T2 за заплати между един и осем тавана на социалното осигуряване.

След това, от 1 януари 2019г, ставките на вноските ще бъдат уникални за всички служители:

6.20% през първото тримесечие или 7.87%, като процентът на разговорите е от 125 на 127%
17% в T2 или 21,59% с гореспоменатата тарифа за разговори.

Освен това ще има нови раздели на фиша за заплащане след изчезването на CET (0,35% до 8 PASS) и AGFF (2% TA и 2,20% TB/TC) в полза на Принос за технически баланс 2.15% Q1 и 2.70% T2 и принос за общия баланс: 0.35% от възнаграждението до 8 PASS, ако годишното възнаграждение е по-голямо от PASS.

В заключение, пенсионният фонд за ръководителите на AGIRC изчезва, но някои специфични вноски, които направиха възможно изпълнението на бъдещето и финансовите ангажименти на AGIRC, са „преработени“ с преминаването на вноски, които ще се увеличат.

И накрая, трябва да се отбележи, че всички тези вноските ще бъдат разпределени между работодателя и служителя до 60%/40% . Невъзможно е да се дерогира от него въз основа на принципа на „социалната база на обществения ред“. "

Като цяло тези промени ще доведат до увеличаване на вноските, по-специално на вноските на служителите, което ще доведе до намаляване на ефекта от намаляването на вноските на служителите, направени през 2018 г., въпреки увеличаването на CSG (премахване на вноските за здравно осигуряване и осигуряване за безработица).

Трябва да се добави, че механизмът на минималната гаранция от точки, който гарантира на изпълнителната власт да се регистрира за своята "рамкова" пенсионна сметка за минимум точки, вече няма да съществува.