Какво променя новото здравно споразумение; на тъкането на коприна от Courtage Network

Социалните партньори в тъкането на коприна (IDCC 642 и IDCC 35) актуализираха своя план за здравеопазване и осигуряване на не-управленски служители със споразумение, подписано на 23 ноември 2015 г. С това споразумение подписалите страни възнамеряват да отговарят на критериите на отговорните договор, както е предвидено в постановлението от 18 ноември 2014 г. и отчита края на определянето към 31 декември 2015 г. Той е влязъл в сила на 1 януари 2016 г. и е поискано неговото удължаване.

Нов принос към плана за здравеопазване

Споразумението представлява нов принос към разходите за здраве. Както и в предишното споразумение, те все още са 73% покрити от работодателя.

Първият вид вноска е задължителната вноска, която дава възможност за покриване на семейството по смисъла на социалното осигуряване (т.е. служителя и зависимите от него лица): тя възлиза на 1,93% от заплатата за TA/TB през 2016 г., след това се увеличава до 2,03% TA/TB през 2017 г. и 2,09% TA/TB през 2018 г.

Приложение А1 към споразумението предвижда, че компанията може да предвиди, че незадължителната схема, семейство по смисъла на социалното осигуряване, трябва да бъде сключена задължително: в този случай допълнителната вноска възлиза на 1,65% от заплатата за ТП/ТБ и остава покрита от 73% от работодателя.

Компанията може също така да предвиди, че задължителната схема задължително обхваща семейството в широк смисъл, т.е. да се включи съпругът: приносът към конвенционалната схема тогава печели 0,76% TA/TB и ако схемата по избор е избрана на задължително цената му е 2,54% TA/TB.

---