Какво можете да направите, за да избегнете възможността за загуба, застрашаваща вашия бизнес
В миналото, докато имах 2 магазина, в началото също се борих много с проблемите на труда.
Как да намеря продавач, който работи със сърце и душа, от който клиентите да получат това, което аз лично мога да осигуря и дори повече? Как да намеря някой, с когото работим, за да увеличим трафика? Как мога да те държа тук? Как да остана и да се бия с мен, дори когато се влоши?
Тогава реших да дам и всичко от себе си по човешки. Постигнах, че въпреки „удобен магазин“, имах служител, работещ за мен от години.
И все пак той работеше много и не можех да дам висока заплата. Когато най-накрая ме напусна по някаква причина, той препоръча някой да го замени или беше достатъчно да ме впише в магазина и клиентите доведоха точния човек. С изключение на първите 1-2 години, никога не ми се е налагало да харча отново за реклама или да публикувам загуба поради кражба на служители за 20 години.
Каква е ситуацията с вас по трудово дело напоследък?
Разговарях с мой познат тези дни, който се оплака, че просто не може да намери подходящия човек за бизнеса си. Последния път служителят просто не влезе, т.е. служителят не отвори магазина, което му причини сериозна загуба.
Но също така срещнах мениджър на компания, който непрекъснато се бори да няма достатъчно куриери, които да доставят правилно, но сега той намали парите на куриера от днес. (!?)
В миналото, докато имах 2 магазина, в началото също се борих много с проблемите на труда.
Как да намеря продавач, който работи със сърце и душа, от който клиентите да получат това, което аз лично мога да осигуря и дори повече? Как да намеря някой, с когото работим, за да увеличим трафика? Как мога да те държа тук? Как да остана и да се бия с мен, дори когато се влоши?
Тогава реших да дам и всичко от себе си по човешки. Постигнах, че въпреки „удобен магазин“, имах служител, работещ за мен от години.
И все пак той работеше много и не можех да дам висока заплата. Когато най-накрая ме напусна по някаква причина, той препоръча някой да го замени или беше достатъчно да ме впише в магазина и клиентите доведоха точния човек. С изключение на първите 1-2 години, никога повече от 20 години не ми се налагаше да харча за реклама или да публикувам загуба поради кражба на служители.
Каква е ситуацията с вас по трудово дело напоследък?
Тези дни разговарях с един мой познат, който се оплака, че просто не може да намери подходящия човек за бизнеса си. Последния път служителят просто не влезе, т.е. служителят не отвори магазина, което му причини сериозна загуба.
Но също така срещнах мениджър на компания, който непрекъснато се бори да няма достатъчно куриери, които да доставят правилно, но сега той намали парите на куриера от днес. (!?)
Мисля, че е изминало времето едно предприятие да се основава на факта, че ако служител, който работи за него, иска да спечели повече пари, той ще трябва да работи по-усилено или да отговаря на очакванията на мениджърите.
Да, работи добре, имай представяне, върши качествена работа, това е законно очакване! Но Освен това трябва да предложите нещо извън минималната заплата! Защото има недостиг на работна ръка и той веднага си намира друга работа, ако нещо не му харесва. Ако не у дома, то в чужбина.
Ако се подредите и напсувате правителството и работниците, които не искат да работят, това е добре, това определено ще ви помогне да се ядосате, но няма да реши проблема ви!
Мисля, че е дошъл моментът бизнесът да преоцени определени концепции и да промени нагласите и установените навици. Ако не мислите така, благодарност. В този случай прочетете статията ми по-нататък, защото аз също ще ви дам конкретни идеи, които могат да ви помогнат да станете още по-добри като работодател.