Какво може да бъде за фалшифициране на подписа на директора върху заповедта
Добър ден, работя в училище от 9 години като секретар-машинописка. Наскоро имахме одит на образователния отдел по жалба от наш служител и установихме, че подписът на директора и някои служители е фалшифициран в книгата за заповеди за персонала на служителите за 2014 г. в няколко заповеди. В момента се разследва.
Наистина подправих подписа на директора, защото когато подготвях заповеди за предаване в архива, разбрах, че подписът на директора го няма, но тъй като се страхувах, че образователният отдел ще ми направи забележка, подписах за директор (съставяме заповеди в 2 екземпляра, някои от тях се отнасят до образователния отдел за плащане, подписани от директора, а 2 екземпляра се съхраняват при нас (в архива). В момента директорът изисква обяснителна бележка, какво трябва ли да направя и какво да напиша там? И какво ще получа за това.
Отговори на адвокати (3)
Ако тези заповеди са само второ копие и не водят до никакви правни последици за вас лично или за някой от вашите приятели, тогава не е необходимо да се страхувате от наказателна или административна отговорност. Въпреки това, фалшифицирането на подпис на ръководител може да доведе до дисциплинарна отговорност, тъй като Превишихте правомощията си. В този случай това не засяга кога сте подписали, давността за привличане към отговорност започва да тече от момента, когато това нарушение стана известно.
Преди да бъде предприето дисциплинарно наказание, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни посоченото обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя подходящ акт.
Недоставянето на обяснение от служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарно наказание.
Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на разкриване на нарушението, без да се брои времето на заболяването на служителя, престоя му във ваканция, както и времето, необходимо за отчитане на мнението на представителния орган на служителите.
Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от датата на нарушението и въз основа на резултатите от одит, проверка на финансово-икономическите дейности или одит - по-късно от две години от датата на извършването му. Посочените срокове не включват времето на наказателното дело.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (заповедта) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, в което работникът или служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (заповед) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт.