Какво е ваканция Видове ваканция
Вашите права: Почивайте според правилата
Категория:Почиваме според правилата
Ваканцията е определен брой календарни дни, свободни от работа (в допълнение към неработните празници), които се предоставят на служителя за непрекъсната почивка и възстановяване на работоспособността; в същото време се запазват мястото на работа (длъжността) и средните доходи.
за жалост, работодателите често „маскират“ трудовите отношения, не сключвайте трудов договор със служителя, ограничавайки се, например, до обещание да впишете в трудовата му книжка или да сключите граждански закон с вас. Междувременно, без да сключва трудов договор с вас, работодателят може да наруши вашите трудови права, например, като ви лиши правото на ваканция.
Няма значение с кого сте сключили трудов договор - с търговска или нетърговска организация, индивидуален предприемач - вашето право на почивка трябва да бъде спазено! Но ако трудов договор с вас не е приключен, предоставянето на отпуск може да се превърне в наистина сериозен проблем.!
Освен това се изисква и трудов договор, който да ви плаща заплата за отпуск. Така че, ако работите „на бяло“, тогава работодателят е длъжен да ви изплати заплата за отпуск в размер, установен от закона, но ако работите „на сиво“ (тоест част от заплатата ви се изплаща в плик ), работодателят най-вероятно ще спести при заплащане на вашата заплата за отпуск, тъй като те ще бъдат изчислени от официалната част на заплатата. При липса на официален трудов договор възнаграждението за отпуск може изобщо да не бъде изплатено.
1. Годишен основен платен отпуск;
2. годишен допълнителен платен отпуск;
3. целеви допълнителен отпуск, който е:
Като цяло в трудовото законодателство се споменават следните видове отпуски:
1. Отпуск без заплащане (не сте задължени да ползвате такъв отпуск - той ви се предоставя по ваше желание, ако е необходимо);
2. Отпуск по майчинство (такъв отпуск се предоставя по здравословни причини);
3. Отпуск за служители, които са осиновили новородени деца директно от родилния дом (естествено, такъв отпуск се предоставя при нужда и не ежегодно, а само през периода, когато сте осиновили бебето);