Какво да направите, ако е необходима приемственост във фирмата
Проблемът за смяната на поколенията на основателите на компании и собствениците на фирми, които се пенсионират масово след смяната на режима през тези десетилетия, не се ограничава само до семейния бизнес. Малкият бизнес има същия проблем с наследяването и се сблъсква с него сега или през следващите години.
В повечето предприятия от първо поколение въпросът за наследяването не се е мислил при основаването му. Което, разбира се, е напълно разбираемо, тъй като бизнесът има толкова много грижи и неща, които трябва да направи, че приемствеността е най-малко важна, поне очевидно. Повечето от тях очевидно са уредили това да бъде някак. Ако обаче колесницата се търкаля и годините отминат, но въпросът за наследството не бъде уреден от основателя или ръководителя на компанията, той рано или късно ще си отмъсти.
В Унгария около 70 процента от компаниите са семейни фирми, те произвеждат повече от половината от БВП и осигуряват заетост на половината от служителите. Следователно няма значение на национално ниво как независимите компании масово решават това предизвикателство.