Какви са празниците, на които имат право бъдещите майки?

Бъдещите майки имат право, по време на бременност и след това, на три празника. Това са: отпуск по майчинство, отпуск по майчинство и родителски отпуск.

които

Отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство се състои от предродилен отпуск и следродилен отпуск, като има общо 126 дни. Пренаталният период може да бъде частично компенсиран с постнаталния период, в зависимост от избора на лицето или препоръката на лекаря.

Какъв е периодът на предоставяне на пренатален отпуск?

Бременната жена може да се възползва от 63 дни предродилен медицински отпуск преди предвидимата дата на раждане, но не повече от 84 дни преди тази дата.

Какъв е периодът на предоставяне на следродилен отпуск?

Нарича се и следродилен отпуск отпуск и се отпуска за период от 63 дни след раждането (но не по-малко от 42 дни). Тъй като съществува възможност за обезщетение между пренаталния и постнаталния отпуск, максималната продължителност на отпуска по раждане може да достигне 126 дни след раждането на детето.

Осигурените лица с увреждания се ползват, при поискване, от отпуск за бременност, започващ от 6-ия месец на бременността, ако представят удостоверението за лице с увреждане.

Отпускът по майчинство има характер на медицински отпуск и обикновено се предоставя от акушер-гинеколога, който наблюдава бременността, или от семейния лекар.

Притежател на отпуска по майчинство е само бременната жена или майката. Отпускът се предоставя на жени, които имат поне един месец осигурителен период или асимилиран период през последните 12 месеца преди месеца на предоставяне на медицински отпуск за бременност/бременност.

Това означава, че след като станат служители, дори само преди месец, бременните жени ще се възползват от надбавката за отпуск за раждане и/или след раждането в размер на 85% от брутната заплата, която са имали за месеца, през който са работили.

Ако има няколко отработени месеца (6 месеца, 10 месеца и т.н.), ще бъде направена средна стойност, в зависимост от това каква заплата е получавал през 6-те месеца (и не повече) преди влизане в пред/следродилния медицински отпуск. Майките, които нямат 12-те месеца преди раждането, за да имат право на надбавка и родителски отпуск, ще имат право поне на платен медицински отпуск.

Обезщетението за майчинство е 85% от средния доход, за който CCIASS (квота за вноски за отпуск и надбавки за социално и здравно осигуряване) се дължи през последните 6 месеца преди предоставянето на медицинския отпуск. Източникът на тази помощ е FNUASS (Национална единна национална здравноосигурителна каса).

Пример: Преди пренаталния отпуск служителят се ползва от отпуск по майчинство. При изчисляване на надбавката за майчинство ще се вземе предвид и стойността на надбавката за временна неработоспособност (85% се прилага към 75% от изчислителната основа на отпуска за временна неработоспособност).

Отпуск по майчинство

Отпуск по майчинство може да бъде предоставен както преди, така и след раждането.

Отпуск по майчинство може да бъде предоставен, изцяло или частично, за период, не по-дълъг от 120 дни, от семейния лекар или специалист, който ще издаде медицинско свидетелство в тази връзка, но не може да бъде предоставен едновременно. с други празници, предвидени от законодателството по отношение на публичната пенсионна система и други социалноосигурителни права.

По време на отпуск по майчинство служителят има право на обезщетение за майчин риск, което се издържа от държавния бюджет за социално осигуряване. Размерът на обезщетението е равен на 75% от средния месечен доход, постигнат през последните 10 месеца преди датата на медицинското свидетелство, въз основа на който се дължи индивидуалната осигурителна вноска.

Ако работодателят по обективно обосновани причини не може правилно да промени условията и/или работното време на служителите или не може да ги назначи на друга работа без рискове за тяхното здраве или безопасност, съгласно препоръката лекар, въпросните служители имат право на отпуск по майчинство. Тези служители, които могат да се възползват от отпуск по майчинство, са:

  • бременни служители преди датата на искане на отпуск по майчинство;
  • служители, които наскоро са родили и кърмят след датата на връщане от задължителния следродилен отпуск, в случай че не поиска отпуск и надбавката за отглеждане и грижи за детето до навършване на 2-годишна възраст.

Родителски отпуск

Родителският отпуск се предоставя след минимум 42 дни след раждането. Родителският отпуск се предоставя по искане на единия от родителите, което е достатъчно неговото искане и доказателство, че другият родител не се възползва от това право (така че не се основава на препоръка на семейния лекар или гинеколог).

Този отпуск изисква реализиране на облагаем доход за 12 месеца през последната година преди раждането на детето.

Статията е написана от Krisstina, модератор на раздела за правни съвети на форума. Ако имате въпроси относно добавката за отглеждане на деца, можете да влезете във форума и да задавате въпроси.