Какви са нормите на l; осигуряване за безработица Успокойте ме
Схемата за осигуряване за безработица отдавна се финансира както от работодателите, така и от техните служители. Съвсем наскоро нещата се промениха. Днес само компаниите продължават да плащат вноски на работодателя за осигуряване за безработица. По-голямата част от служителите вече са „освободени“ от тази такса. Остава да се направи равносметка на все още в сила вноските за осигуряване за безработица.
Какъв беше процентът на вноските на служителите за осигуряване за безработица през 2018 г. ?
До съвсем скоро, схемата за осигуряване за безработица е финансирана както от работодатели, така и от служители. До 2018 г. всички служители са внасяли вноски от брутната си заплата на принципа на солидарност.
Рисковете бяха (и все още се споделят): в случай на неволна загуба на работа, застрахованият е имал (а) право на компенсаторен доход, т.е. надбавка за връщане на работа. Изплащането на това обезщетение за безработица, разбира се, зависи от условия.
Преди 2018г, вноската, която всеки служител е подкрепял, е била 2,40% от брутната му заплата. Това беше взето директно от работодателя. Участието във финансирането на плана се запазва всеки месец.
Законът за социално осигуряване за 2018 г. дойде да промени играта. Вноските за осигуряване за безработица бяха намалени за първи път в началото на 2018 г., преди да бъдат напълно премахнати в края на годината:
- През януари 2018 г. процентът на вноските на служителите е спаднал от 2,40 на 0,95%.
- През октомври 2018 г. този процент беше намален до 0.
В замяна на това намаление след това премахване на участието на служителите, CSG (Генерализиран социален принос) беше преоценен с 1,7%. Част от „дохода“, генериран от последния, се използва за финансиране на схемата за осигуряване за безработица.
Край на вноските за осигуряване за безработица на служителите: какви последици ?
Ставка на вноските на служителите за осигуряване за безработица през 2021 г.
Виждали сме го, от октомври 2018 г. процентът на вноските за осигуряване за безработица на служителите е 0%. Само частни/публични работодатели продължават да финансират схемата.
Служителите, независимо от сферата на тяхната дейност и нивото на заплата, вече не виждат своята разплащателна ведомост „отрязана“ от този преди задължителен принос. Това се превежда по някакъв начин в нетно "увеличение".
Краят на вноската на служителя не променя правата на служителите по отношение на осигуряване за безработица. В случай на неволна загуба на работата си (CDD, CDI), те все още ще могат да искат надбавка за връщане към работа (ARE), ако отговарят на необходимите условия: са работили поне 4 месеца, регистрирайте се от Pôle Emploi, за ефективно търсене на работа ...
Какви последици за служителите ?
Премахване на вноската за осигуряване за безработица от края на 2018 г. всъщност доведе до увеличаване на нетния доход. Следователно фишът за заплата е преразгледан нагоре за всички служители, което в крайна сметка представлява "увеличение на покупателната способност".
„Печалбите“ далеч не са нищожни. Като илюстрация това представлява:
- 22 евро повече всеки месец за служител с минимална заплата или повече от 260 евро годишно.
- 72 евро повече на месец за служител, който получава брутен месечен доход от 5000 евро, или повече от 860 евро допълнително годишно.
Печалбата, генерирана от премахването на вашата вноска за заплата, по принцип трябва да фигурира ясно във фишовете ви.