Какви права имат жените по време на работа, ако са или ще станат майки; Всичко за майките

Какви права имат жените на работа? Когато говорим за правата на жените на работното място, винаги имаме предвид идеята за недискриминация. Не само по отношение на колегите си от мъжки пол, но и по отношение на други жени, тъй като тези, които се готвят да станат майки или вече са се наложили, се нуждаят от мерки, за да гарантират, че към тях се отнася справедливо и в съответствие със състоянието им.

какви

Автор
www.avocatnet.ro
Статия, написана от Симона Войкулеску

Кодексът на труда и свързаното с него законодателство предлагат много правни разпоредби, които трябва да осигурят на жените, особено тези, които са станали или се готвят да станат майки, справедлив и подходящ контекст, в който да работят. Говорим не само за защита на майчинството, но и за множество антидискриминационни разпоредби, предвидени до голяма степен в Закон №. 202/2002 относно равни възможности и лечение на жените и мъжете, в Кодекса на труда и в ГЕО №. 96/2003.

Като начало изхождаме от разпоредбите на най-важния законодателен акт в трудовите отношения: Кодекса на труда. „Бременни, кърмещи и кърмещи жени не могат да бъдат принуждавани да работят през нощта“, каза той. Тук работодателят не може по никакъв начин да се позове на оправданието, че не е знаел за положението на бременната жена, тъй като същият нормативен акт го задължава да подложи служителите, които ще работят или които работят нощни смени. на безплатен медицински преглед.

По принцип бременността може да бъде уведомена при този медицински преглед и жената може да бъде обявена за негодна за нощна работа, като в този случай тя трябва да бъде назначена на друга работа, подходяща, или да бъде изпратена в отпуск по майчинство, ако няма други решения. (но изобщо не е уволнен).

Няма тестове за бременност при работа

В същото време законът за равните възможности предупреждава работодателите, че нямат право да искат кандидата за тестове за работа. По същия начин от лицето, което ще бъде наето, може да не се изисква да подписва документ, обещаващ да не забременее или да роди по време на срока на индивидуалния трудов договор.

Всички тези аспекти всъщност са мерки за недискриминация. В очите на работодателя жената в такава ситуация не трябва да се разглежда като притежаваща по-нисък потенциал от останалите или от мъж, както не може да се разглежда като загуба за този работодател.

Аспектите, свързани с правата на бременни, кърмещи или кърмещи жени и със задълженията на работодателя по отношение на тях, се намират в специален нормативен акт, посветен на: ГЕО №. 96/2003.

Важно е да кажете на работодателя, че сме бременна

Както казах, майчинството не може да бъде основание за дискриминация. Всякакви различия в третирането, неблагоприятни за служителя, могат да представляват дискриминация, както е посочено в GEO №. 96/2003. Ако не можем да убедим работодателя да спази задълженията, наложени от закона, тогава всичко, което трябва да направим, е да се обърнем към органите за инспекция на труда, Националния съвет за борба с дискриминацията или дори Националната агенция за равни възможности между жените и мъжете, ако е случаят.

Тъй като за някои от жените е по-трудно да наблюдават бременността или само от напреднала възраст това е видимо без никакво съмнение, законодателството, на което се позоваваме, позволява на бременните служители да уведомяват работодателя си и да представят медицинските документи, удостоверяващи бременността им. . Уведомяването на работодателя (писмено) е важно, тъй като в противен случай работникът или служителят не може да претендира, че му се предлагат специфични права по време на работа.

Какви права имат жените по време на работа?

Интересното е, че наредбата предвижда и задължение за поверителност на работодателя. По-конкретно, ако това бъде поискано, тъй като бременността не се вижда, работодателят е длъжен да пази бременността на служителката в тайна от останалите в компанията, докато бременността бъде видима за всички.

Основната забрана в случай на бременни жени и новородени майки е, че те не могат да бъдат уволнени, ако работодателят е узнал за положението на жената. По-конкретно, работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение в случай на бременни служители, кърмачки, служители в отпуск по майчинство, отпуск по майчинство, родителски отпуск или грижи за болно дете.

Единствената ситуация, при която според наредбата това е възможно, е когато звеното, в което работи, преминава през съдебна реорганизация, е разпуснато или е в несъстоятелност.

Важно! Няма да правим дискриминация и в този случай и ще ви напомним, че съгласно действащото законодателство нито наетия мъж, който е в родителски отпуск или отпуск по бащинство, не може да бъде уволнен.

Какви защитни мерки трябва да предприеме работодателят?

Според ГЕО бр. 96/2003, работодателят има следните задължения към бременни жени и наскоро станали майки:

  • трябва да ги предпазва от излагане на рискове, които биха могли да засегнат тяхното здраве и безопасност;
    те не могат да подлагат бременни жени, кърмачки и кърмачки на работа, която може да навреди на тях и/или на детето им;
  • за тези потенциално рискови работни места работодателят е длъжен да промени работния график на работника или условията на труд или да й предложи друга работа, без рискове, по нейно писмено искане; работодателят също така е длъжен да уведоми писмено служителите за оценката на рисковете, на които те могат да бъдат изложени на работното си място;
  • в рамките на максимум десет дни от обявяването на служителката, че е бременна, наскоро е родила или кърми, работодателят трябва да отнесе този въпрос до лекаря по труда и териториалната инспекция по труда;
  • ако лекарят препоръча тя да работи по-малко от нормалната продължителност на работния си график, работодателят е длъжен да съкрати графика на служителя с до една четвърт от нормалната продължителност, но не може да намали съответно заплатата си;
  • в същото време той е длъжен да позволи на служителите най-малко 16 часа/месец да извършват необходимите медицински консултации за бременността, без да се засяга заплатата ѝ.

Служителите имат право на почивки за кърмене

„Работодателите са длъжни да предоставят на служителите по кърмене, през работното време, две почивки за кърмене от по един час, докато детето навърши една година. Тези почивки включват и времето, необходимо за пътуване напред-назад от мястото, където е детето ”, съгласно GEO No. 93/2006.

По искане на майката почивките за кърмене могат да бъдат заменени чрез намаляване на нормалното й работно време с два часа на ден. Във всеки случай заплатата не може да бъде повлияна от предоставянето на тези почивки.

Наредбата предвижда и възможността за работодателя да осигури в звеното, което управлява, специални помещения за кърмене, които отговарят на необходимите хигиенни условия, разбира се. С други думи, тоалетната никога не може да се счита за такова пространство.

Какви права имат жените по време на работа?

Относно отпуските и свързаните с тях надбавки

За да се защити състоянието на бременните жени, както и на тези, които са станали майки (но също така и за доброто на техните деца), законодателството предвижда поредица от специфични отпуски и надбавки.

На първо място, бременната жена, която наскоро е родила/кърми, има право на отпуск по майчинство за защита на своето здраве и безопасност и/или този на своя плод/дете. Както отпуск, така и надбавка за риск от майчинство (в размер на 75% от средния доход за последните шест месеца) се отпускат, без да е необходимо да се спазва периодът на вноските.

Какви права имат жените по време на работа?

Служители, които са на път да раждат, могат да влязат, съгласно GEO №. 158/2005, в отпуск по майчинство и може да получава месечна помощ в зависимост от периода на вноската на жената. Родителският отпуск се предоставя, съгласно GEO №. 111/2010, на майката, която е получила най-малко 12 месеца облагаем доход през последните две години преди раждането на детето. Според наредбата месечната помощ за отглеждане на дете е определена на 85% от средния нетен доход, постигнат през това време.

Жената също има право на отпуск за грижа за болното дете, но е необходимо тя да има поне един месец на вноски. Месечната помощ, свързана с този вид отпуск, е 85% от основата за изчисление, съгласно GEO №. 158/2005.

Жената, която осиновява, също има право на отпуск и на подходяща надбавка, както и Закон №. 91/2014 признава правото на майката на свободно време всяка година да заведете детето си на рутинен медицински преглед. Повече подробности за тези празници можете да намерите в този материал.