Какви права имат бременните жени на работа Evenimentul Zilei

Автор: AdamPopescu/Дата на публикуване: 24-08-2010 18:08

Румънското законодателство дава на бременните работници или новородените майки право на гъвкав работен график и отпуск по майчинство, без загуба на доходи.

Нито една жена не може да бъде дискриминирана, защото е бременна или защото има дете, което да отгледа. Това е предвидено в румънското законодателство, което работодателите са длъжни да спазват.

По-конкретно, "забранено е да се изисква кандидат за работа да представи тест за бременност и/или да подпише ангажимент, че няма да забременее или че няма да роди по време на срока на индивидуалния трудов договор. Те са освободени от прилагането на тези разпоредби към онези работни места, забранени за бременни и/или кърмещи жени, поради естеството или специфичните условия на изпълнение на работата ", според ръководство, направено от Националната агенция за равни възможности, наскоро трансформирано в подчинение към Министерството на труда.

Изключението се отнася до области като общественото хранене или военната система, според списъка. Освен това, съгласно закона, в края на отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете и отпуск за отглеждане на дете, служителката може да се върне на последната си работа или еквивалентна такава със същата заплата.

Гарантирана заплата и работа

Освен това уволнението е забранено в продължение на шест месеца след връщане на работа, по време на бременност или след раждане, с изключение на случаите, когато има съдебна реорганизация или фалит на работодателя. Служителят се възползва от всички тези права от момента, в който уведоми работодателя си, че е бременна въз основа на медицинското свидетелство.

Заместник-председателят на Националния синдикален блок (НБС) Овидиу Юрка казва, че тези права са „добре дошли“, като се има предвид, че в миналото имаше много злоупотреби в това отношение.

„Преди няколко години имах ситуация на дискриминация в германска компания в Питешти, където жените бяха поставени пред заетост с декларация, с която обещаха да не забременяват в продължение на пет години“, казва Юрка, адвокат на професия.

Той обясни, че по време на бременност служителите имат право да намалят работния си график с една четвърт въз основа на препоръката на лекаря, като същевременно запазват доходите от заплата.

Освен това те имат право на максимално освобождаване от 16 часа на месец от нормалното работно време, заплащано от работодателя, за извършване на пренатални консултации.

И ако работодателят не може да осигури подходящи майки с подходящи условия на труд, те имат право на 120-дневен отпуск по майчинство, препоръчан от лекаря. Този тип отпуск е валиден и за служителите по кърмене, до влизане в родителския отпуск.

„Бременните служители трябва да бъдат защитени и третирани като хранилище за бъдещата нация.“,
OVIDIU JURCA, заместник-председател на Националния синдикален блок

Какви са правата на майките по време на работа?

Поверителност и информация за техните права, но също така и рисковете, на които са изложени;

Отказ от извършване на работа, вредна за тях или за плода;

Отпуск по майчинство за максимум 120 дни за бременни жени с проблеми;

Отпуск по майчинство за кърмещи служители, изплатен със 75% от средния месечен доход през последните 6 месеца преди раждането;

16 платени часа на месец, платени, за пренатални консултации;

Намаляване на нормалното работно време с една четвърт, като същевременно се запазват доходите;

Две почивки за кърмене, по един час на всеки, или намаляване на работното време с два часа на ден, с поддържане на дохода от заплата, докато детето навърши една година;

Трудовият им договор не може да бъде прекратен през първите шест месеца след завръщането на работа, нито по време на отпуска по майчинство.

Нашите препоръки

Този ден популяризира положителни мъжки модели за подражание, мъже, които чрез силата на примера влияят и към по-доброто ...

Земетресение с магнитуд 3,4 се разтърси в четвъртък сутринта в 4.02 местно време в района ...