Какви действия трябва да предприеме работодателят по време на реорганизацията, като се отдели в
По силата на част 5 от чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация по време на реорганизацията на наемащата организация, включително под формата на разделяне, трудовите отношения със служителя продължават. В същото време служителите имат право да откажат да продължат да работят, ако наемащата организация е реорганизирана или нейната юрисдикция се промени (част 6 от член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тогава трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 6 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да се упражни правото по част 6 на чл. 75 от Кодекса на труда на Руската федерация, всички служители на организацията (както тези, които остават, така и тези, които ще се преместят в отделеното предприятие) трябва да са наясно с предстоящата реорганизация. Поръчайте обаче уведомяването на служителите в такава ситуация не е предвидено в закон.
Служителите, които отказват да продължат да работят в реорганизирани юридически лица, се уволняват по общия ред, предвидено в чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Вписване в трудовите книжки на служителите и промяна на трудовия договор
Ако името на организацията е посочено в трудовите договори под формата на едно от техните условия и (или) като тяхна информация, след приключване на процедурата по реорганизация, следва да се подпишат допълнителни споразумения към сключените преди това трудови договори със служители, като се записва в тях промяната в името на работодателя.