Какви БЕЗПЛАТНИ ДНИ ще имаме през 2014г
През 2014 г. публичните служители ще имат 12 дни, обявени за свободни от Кодекса на труда, като някои от тях са официални празници, но само девет са през седмицата, а останалите три са уикенди.

БЕЗПЛАТНИ ДНИ ПРЕЗ 2014 г. (Изображение: Shutterstock)
Според Кодекса на труда официалните празници са дни, обявени от закона за неработни, различни от почивните дни, най-асимилирани с религиозни празници.
КАЛЕНДАР НА ПРАЗНИЦИТЕ ЗА 2014 ГОДИНА:
Според Кодекса на труда официалните празници са дни, обявени от закона за неработни, различни от почивните дни, най-асимилирани с религиозни празници.
ПОСЛЕДНИ НОВИНИ
ЕКСКЛУЗИВНО Показанията на дъщерята на жертва: „Мисля, че в чанта №. 5 е баща ми. Не мога да се отърва от образа на карбонизираните тела, само 3 могат да бъдат разпознати "
Камарата на депутатите мълчаливо приема закон, упълномощаващ разузнавателните служби да се намесват отново в наказателни разследвания
КОМЕНТАР Адриан Ончиу: Какви са шансовете на Тръмп по чудо да отмени изборния резултат
Готова ли е Румъния за вълна 3 от епидемията COVID-19? Людовик Орбан: „Не искаме да достигнем лимита“
- 1 януари - сряда
- 2 януари - четвъртък
- 20 април - неделя
- 21 април - понеделник
Международен ден на работника
- 8 юни - неделя
- 9 юни - понеделник
Успение Богородично
Свети Андрей
- 30 ноември - неделя
1 декември - Национален ден на Румъния
- 25 декември - четвъртък
- 26 декември - петък
Кодексът на труда предвижда, че с решение на правителството ще бъдат създадени подходящи работни програми за здравни заведения и заведения за обществено хранене, за да се осигурят здравни грижи и съответно снабдяване с храна за населението в строга нужда, прилагането на което е задължителен.
Също така служителите, които са принудени да работят в дни, обявени за официални празници, трябва да имат достатъчно свободно време през следващите 30 дни. Ако по обосновани причини не се предоставят почивни дни, те трябва да получат, за работа, извършена на официални празници, увеличение на основната заплата, което не може да бъде по-малко от сто процента от съответната основна заплата. работа, извършена в нормалния работен график.