Каква схема за социално осигуряване за германските трансгранични работници

Ако живеете във Франция и работите като гранични работници в Германия, може да се наложи да си зададете много въпроси, свързани със здравната система, към която ще бъдете свързани. Какви са задължителните организации и други решения на разположение на французите за отстояване на вашите права в Германия и как да вземете решение за най-добрите възможности, когато преминете границата ?

схема

Социално осигуряване: различните организации, които ще съставят вашата принадлежност към германската здравна система

От момента, в който станете служител в Германия, независимо дали сте резидент или граничен работник, пребиваващ във Франция, вие сте трябва да е свързан с германското здравно осигуряване и да участва в публичен или частен фонд (изборът се различава в зависимост от доходите ви). Вноските се взимат директно от заплатите на трансграничните работници, така че компанията да ги плаща на социалното осигуряване.

Здравното осигуряване в Германия се състои от две схеми:

  • общата диета (Gesetzliche Krankenversicherung) позволява на вашите деца и вашия съпруг да се възползват безплатно от семейна застраховка (при условие че вашият съпруг също е трансграничен работник),
  • частно здравно осигуряване (Provate Krankenversicherung), които трябва да отговарят на определени условия за присъединяване, посочени във втората част на тази статия.

Но легалните здравноосигурителни организации се различават, тъй като френски граничен работник ще трябва да изберете този, който най-много ви подхожда по отношение на гаранциите и подкрепата, тъй като Германско социално осигуряване (Sozialversicherung) се състои от 5 клона: здравно майчинство, пенсия (инвалидност, старост и преживели лица), дългосрочни грижи, застраховка за злополука и безработица.

ДА ЗНАЕТЕ: От възнаграждение, надвишаващо прага от 450 € на месец (цифра за 2017 г.), трябва да сте свързани със здравно майчинство, дългосрочни грижи, пенсии и осигуровки за безработица, когато загубите работата си.

Що се отнася до покритието за злополука, работодателят ви е задължен да ви запише в него в съответствие с бизнес сектора на компанията.