Каква безработица за държавен служител по договор Семейно досие
Добави към любими
Това съдържание е добавено към вашите любими във вашия акаунт
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте влезли
За да добавите това съдържание към любимите си, трябва да сте абонат
Идентифицирайте правата си за безработица
Несигурността на работното място нарасна значително в публичната служба. Тъй като срочните договори не винаги се подновяват или трансформират в постоянни договори, служителите могат да се окажат без дейност. Тогава се прилагат същите правила за обезщетение като тези в частния сектор, дори ако от заплатата им не е приспадната вноска за безработица.
Те се възползват от надбавката за връщане на работа (ARE), при спазване на всички условия:
- са работили най-малко 4 месеца през последните 28 месеца (36 месеца за хора на 50 и повече години).
- не са достигнали законната възраст за пенсиониране (60 до 62 години, в зависимост от годината на раждане).
- са били неволно лишени от работа.
Последната точка не винаги е лесна за доказване, изразява съжаление от Перин Атон-Перес, юрист в държавната служба:
Когато администрацията иска да спре да работи с агент, понякога му предлага пост, неподходящ за неговите умения, за да го подтикне да го откаже, което ще анализира като оставка, за да се освободи от изплащане на обезщетения за безработица. Ако това е вашият случай, представете доказателства за несъответствието между заеманата дотогава длъжност и новата оферта и доказвайки, че работодателят може да ви наеме на вашата длъжност. Това може да доведе до отдръпване. Ако не отстъпи, потърсете помощ от адвокат, който ще предупреди вашия работодател за задълженията му. "
От своя страна Жулиен Херинг, съосновател на колектива Papera (За премахване на несигурността във висшето образование, научните изследвания и другаде), изразява съжаление, че някои служители не са защитени срещу риска от безработица:
Такъв е случаят с временния университетски преподавателски персонал, който много често вече не получава доходи, след като смените им приключат. "
Арбитраж между публични или частни планове
Ако сте работили периоди в частния и в публичния сектор, те се вземат предвид изцяло за отваряне на вашите права на обезщетения за безработица.
Вашето обезщетение е отговорност на плана, за който можете да докажете най-дългия период на работа. Например, ако през последните 28 месеца сте работили 4 месеца в държавна болница, а след това един месец в частния сектор, публичният работодател трябва да ви компенсира.
В случай на еднаква продължителност на заетостта в двата сектора, обезщетението се изплаща по плана, при който сте били наскоро.