Какъв социален статус за предприемача
Не всички бизнес лидери имат еднакъв социален статус. Това зависи от правната структура на компанията и нейния социален мандат. По-конкретно, или предприемачът се счита за a служител и ползи от социалната система за работници на заплата, или тя е предмет на самоосигуряващ се. Тази разлика не е маловажна и в контекста на размисъл върху конституцията или поглъщането на компания бъдещият мениджър има интерес да получи информация за следващия си социален статус, за да бъде напълно информиран за последиците върху неговата социална защита и че, когато е приложимо, на лица, свързани с неговата схема.
Имайте предвид, че предстоящото отваряне на застраховка за безработица за самонаети, макар и в рамка от ограничителни условия.
Какъв социален режим? За кой ?
Асимилирани са заплатени работници за прилагането на социалния режим, малцинствените или егалитарни мениджъри на SARL или SELARL, председателите, генералните мениджъри и заместник-управляващи директори (платени) на SA или SELAFA, председателите и платените мениджъри на SAS или SASU, не- мениджъри на партньорски възнаграждения, мениджъри на някои сдружения с нестопанска цел.
След това те се възползват от социална защита на служителите, при същите условия като последните: болест, майчинство, инвалидност-смърт, трудови злополуки и професионални заболявания, пенсии и семейни помощи. Те също се възползват от допълнителните пенсии, изплатени от AGIRC/ARRCO. Те обаче не се покриват от застраховка за безработица, освен в случай на комбинация от трудов договор/корпоративен офис. И отново при определени условия.
Социалните вноски се изчисляват въз основа на възнаграждението на изпълнителната власт. Те се изплащат на URSSAF или CGSS при заплащане на възнаграждение всеки месец или всяко тримесечие.
От друга страна, предприемачът, който упражнява своето дейност от свое име, начело на еднолично дружество, докладва на Социално осигуряване за самонаетите (бивш RSI). Същото се отнася за едноличния асоцииран мениджър на EURL или EIRL (еднолично дружество с ограничена отговорност) и мажоритарния асоцииран мениджър на SARL.
И накрая, ръководителите на земеделско предприятие попадат в обхвата на Mutualité sociale agricole (MSA).
Какви са формалностите за изпълнение ?
Създаването или поглъщането на бизнес може да промени социалния статус на собственика на бизнеса. Трябва да сте бдителни, за да сте сигурни, че ще останете обхванати от схема за социална защита.
Когато създава бизнес, бизнес мениджърът пристъпва към своето декларация за дейност в Центъра за бизнес формалност (CFE). След това тази декларация се предава от CFE, по-специално на URSSAF и здравното осигуряване. За собствениците на предприятия, обхванати от схемата за самостоятелно заети работници, тази формалност е достатъчна, за да продължат автоматичното си присъединяване към съответните фондове.
Бизнес лидерите, които попадат в общата схема за наети работници, трябва да се доближат до своите здравноосигурителна каса за актуализиране на състоянието им.
Промяната на статута може да включва промяна на режима. В допълнение към членството в новия режим, бизнес мениджърът трябва да гарантира, че са предприети необходимите стъпки, за да се продължи с отстраняването му от стария режим и да се избегнат двойни покани за вноски.
Какво социално покритие? На каква цена ?
Конкретният случай на липса на възнаграждение за професионална дейност
Описаните по-горе схеми предполагат, че бизнес мениджърът получава възнаграждение в това си качество. В противен случай, при липса на възнаграждение или компенсация от Pôle emploi, бизнес мениджърът може да поиска универсално здравно покритие.
В допълнение, създателят на бизнес, който не получава възнаграждение за своята дейност, но който се ползва от обезщетение от Pôle emploi, продължава да се възползва от здравното осигуряване, което е имал преди прекратяването на трудовия му договор, през целия период на изплащане на обезщетение за безработица. Когато обезщетенията за безработица приключат, неплатеният собственик на бизнес, който все още не е свързан с общата система за социално осигуряване, все още може да се ползва за една година от продължаващо здравно покритие.
Фирмени мениджъри, прикрепени към общата схема за социално осигуряване на служителите
Доходи, предмет на вноски
Базата за вноските се основава на възнаграждението, изплатено на ръководителя на компанията или на част от него. В случай на комбинация от трудов договор и корпоративен офис, всички доходи ще бъдат предмет на вноски. Таксите за присъствие могат да бъдат предмет на социалноосигурителни вноски. Обезщетенията в натура, получени от бизнес мениджъра, също подлежат на осигурителни вноски. CSG и CRDS също се приспадат от заплатите, надбавките и възнагражденията, получени от бизнес мениджъра като част от неговата дейност.
Социалните вноски за година N се изчисляват на базата на възнаграждението за година N. Следователно няма разлика между полученото възнаграждение и поканата за вноски. На всяко тримесечие или всеки месец компанията урежда вноски за работодатели и служители в URSSAF.