Какъв социален режим да се приложи за обезщетение в случай на частична дейност, водеща до поддържане на
По повод нова актуализация (между другото 19-та) на „въпросите и отговорите“, предложени от Министерството на труда и посветени на частична дейност, бяха предложени 2 конкретни примера за пълна поддръжка.
Обобщение
- Количествен пример 1: възнаграждение при 4-часова минимална работна заплата
- Контекстна презентация
- Социален режим
- Количествен пример 2: компенсация при 6-часова минимална работна заплата
- Контекстна презентация
- Социален режим
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Количествен пример 1: възнаграждение при 4-часова минимална работна заплата ¶
Преглед на контекста ¶
- Обикновено на служител се плаща 40,60 €/час;
- Законното почасово обезщетение за частична дейност ще бъде 28,42 евро (40,60 * 70%);
- DUE предвижда поддържане на 100% от предишното възнаграждение на служителя;
- В тази връзка работодателят изчислява допълнително обезщетение, съответстващо на 30% от обичайното му възнаграждение, т.е. 12,18 евро.
- Следователно общото обезщетение от 40,60 евро е по-голямо от ограничението от 31,97 евро.
Нашият пример, третиран с нашия инструмент, предполага частична активност от 10 часа в месеца.