Какъв правен статут на ръководителя на; Компанията Les Echos
Много изложен, предприемачът обикновено е изключен от осигуряване за безработица. Освен това, ако капиталът бъде отворен, позицията му може да стане несигурна. Но той може да избере статуса си нагоре по веригата. Предимства и недостатъци на всяка формула
Статутът на предприемача зависи от избрания тип компания. Но независимо от структурата, мениджърите не са служители, а корпоративни служители, дори ако техният данъчен и социален режим в повечето случаи е съобразен с този на служителите. За тях не се прилагат колективни трудови договори и трудово право и в случай на спор компетентният е търговският съд, а не индустриалният съд.
Освен това те са изключени от осигуряване за безработица. Само определени ръководители, които могат да докажат трудов договор в допълнение към функцията си на корпоративен служител, могат да се възползват при определени условия от осигурително покритие за безработица. Но това не е автоматично. За да разберат дали могат да претендират или не, те могат да помолят служителите на Pôle да проучат тяхната ситуация. Ако не се възползват от това, те могат да сключат частна застраховка срещу загуба на работа.
Докато създаването на SARLs все още беше мнозинство през 2014 г., с 57% от създаването на компании през 2014 г., те представляват само 36% от създаването на дружества през 2017 г. В същото време успехът на акционерните дружества се потвърждава: SAS представляват 60% от създаването на компания през 2017 г., в сравнение с 39% през 2014 г.
Прочетете също:
SARL, статутът на неработещ
Изборът на SARL и приемането на статута на мажоритарен мениджър бяха привилегировани за дълго време, тъй като позволяват да се възползват от статута на работник без заплата (TNS). С този статут мнозинството мениджъри на SARL попадат под социалното осигуряване на самостоятелно заетите лица (бивш RSI), както за социалното си покритие, така и за пенсионирането си. Техните социални вноски се дължат на лична основа. Тяхната особеност е, че те са по-ниски от вноските, дължими в общата схема и намаляват с нивото на дохода. Те представляват около 40% от възнаграждението, изплащано за ниски доходи, срещу само 20% за най-високите заплати.
Но, от друга страна, дори ако схемата за самостоятелно заетите лица е подобна на тази за заетите лица, мениджърите без заплати имат по-малко покритие по отношение на пенсионирането от служителите, тъй като те допринасят само 4 пъти размера. в сравнение с 8 пъти тавана за мениджърите, прикрепен към общата схема.
В допълнение, от 2013 г., когато тяхното дружество е обложено с корпоративен данък, частта от дивидентите, която надвишава 10% от акционерния капитал и текущите сметки на акционерите, подлежи на вноски за социално осигуряване (докато частта, по-ниска от този праг, поддържа 17,2% от осигурителни вноски).