Какъв отпуск по майчинство за главния изпълнителен директор на Previssima
Самостоятелно заетите жени, особено в свободните професии, са бизнес лидери, които попадат в общата система за социално осигуряване. Те могат да претендират, като част от бременността си, a отпуск по майчинство.
Отпускът по майчинство за самостоятелно заети работници вече е приведен в съответствие с този за наетите работници. Вече могат да се възползват 112 почивни дни, е 16 седмици компенсирани по майчинство, при условие, че сте прекратили всякаква дейност за поне 8 седмици.
Като част от тяхната отпуск по майчинство, на независими работници могат да получават от своя фонд за социална сигурност, фиксирана дневна помощ за прекъсване на дейността и фиксирана помощ за майчина почивка.
За да се възползвате от Ползи в случай на отпуск по майчинство или осиновяване, самостоятелно заетият работник трябва само да докаже минимално членство в 10 месеца към социалното осигуряване на предполагаемата дата на доставка или осиновяване. Вече не е необходимо самонаетите да бъдат в течение на вноските си, за да получат IJ.
Освен това, ако осигуреният преди това е упражнявал друга професионална дейност или е получавал обезщетение за безработица, тези периоди могат да бъдат взети предвид при изчисляването на правата на YIs, при условие че не е имало прекъсване между две дейности.
Фиксираната дневна надбавка за прекъсване на бизнеса на самонаети жени
В случай на отпуск по майчинство, жените независими работници (либерална професия, и т.н.), чийто среден годишен доход от дейност през последните три години е по-голям от 4046,40 евро годишно през 2021 г., получават от своята система за социално осигуряване дневна помощ от 56,35 евро на ден през 2021 г., наречена фиксирана дневна компенсация за прекъсване на дейността.
Размерът на компенсацията е различен за собствениците на фирми с ниски доходи.
Вече не е необходимо бизнес мениджърът да бъде в крак с осигурителните вноски да се възползват от IJ майчинство. Моля, имайте предвид обаче, че винаги има връзка между размера на платените вноски и този на YI, получени от бизнес мениджъра.
Условията на дневна фиксирана компенсация за прекъсване на бизнеса
Фиксираната дневна надбавка за прекъсване на бизнеса се изплаща от Първичната здравноосигурителна каса (CPAM) на самостоятелно заетия работник в случай на отпуск по майчинство оправдаване на спиране на професионалната дейност.
Еднодневната надбавка за прекъсване на бизнеса се изплаща от CPAM на бизнес мениджъра, който оправдава спирането на професионалната си дейност от поне:
- 14 дни, непосредствено предшестващи раждането.
Това отпуск по майчинство може да бъде удължен. Продължителността може да достигне до 112 дни за обикновено раждане, както при служителите.
2021 размера на фиксираната дневна надбавка за прекъсване на бизнеса
Дневните помощи в случай на отпуск по майчинство ще се изплащат за минимум 56 дни и максимум 16 седмици (112 дни).
В случай на близнаци, бизнес мениджърът ще има право на увеличен отпуск по майчинство, който може да продължи до 34 седмици (238 дни). Отвъд три деца отпускът е 46 седмици.