Какъв е социалният и фискален режим на обезщетенията, изплащани при пенсиониране през 2018 г.
При пенсиониране от работодателя служителят има право на обезщетение. Тази новина разглежда социалния и фискалния режим в България .
Обобщение
- Право на законно обезщетение
- Обезщетение, идентично с обезщетението за обезщетение
- Право: режим, приложим от 24 септември 2017 г.
- Данъчен и социален режим за обезщетение при пенсиониране извън PSE
- Ситуация 1: данъчно и социално третиране (с изключение на корпоративните служители, мениджърите и лицата, посочени в член 80 ter от CGI)
- Ситуация 2: данъчно и социално третиране на корпоративни служители, мениджъри и лица, посочени в член 80 ter от CGI
- Данъчен и социален режим за обезщетение при пенсиониране като част от ПЕС
- Данъчен и социален режим за обезщетение при пенсиониране в контекста на златни парашути
- Ситуация 1: бенефициентът е служител на компанията
- Ситуация 2: бенефициентът е корпоративен служител, управител и лице, посочено в член 80 ter от CGI
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
При пенсиониране от работодателя служителят има право на обезщетение.
Тази новина обхваща социалния и данъчен режим, който се прилага към това обезщетение, в съответствие с разпоредбите в сила през 2018 г.
Право на законно обезщетение ¶
Обезщетение, идентично с обезщетение при прекратяване ¶
В случай на пенсиониране на служител, изплатеното обезщетение трябва да бъде най-малко равно на законното обезщетение за уволнение.
Член L1237-7
Пенсионирането на служител му дава право на обезщетение при пенсиониране, поне равно на обезщетението при прекратяване, предвидено в член L. 1234-9.
Другите правила, предвидени в случай на уволнение, се прилагат по същия начин в случай на пенсиониране, а именно:
- Правила за изчисляване;
- Отваряне на правото;
- Определяне на старшинството;
- Определяне на референтната заплата.
Разбира се, точно както при уволнението, служителят ще може да се възползва от количествено определено обезщетение законно или конвенционално, ако изчислението е по-благоприятно.
Служителите на непълно работно време имат право на надбавка за пенсия при същите условия като служителите на пълен работен ден. Стажът им се изчислява по същия начин.
За служители, които са работили последователно на пълен и непълен работен ден, изчисляването на обезщетението трябва да се извършва пропорционално на периодите на пълно и непълно работно време.
Право: режим, приложим от 24 септември 2017 г. ¶
Съгласно членове 39 и 40 от Наредба № 2017-1387 стажът, който служителят трябва да обоснове, за да има право на обезщетение за пенсия 8 месеца непрекъснато, вместо една година непрекъснат стаж.
Това условие за старшинство се прилага за пенсиониране, постановено след публикуването на тази наредба, т.е. 24 септември 2017 г.
Според нас датата на уведомяване за пенсиониране трябва да се запази (т.е. датата на изпращане на препоръчаното писмо с обратна разписка или ръчна доставка на служителя).
Член L1234-9
Изменен с Наредба No 2017-1387 от 22 септември 2017 г. - чл. 39
Служителят с безсрочен трудов договор, уволнен с 8-месечен непрекъснат стаж в службата на същия работодател, има право, освен в случай на сериозно нарушение, на обезщетение за прекратяване.
Методите за изчисляване на това обезщетение зависят от брутното възнаграждение, от което служителят се е ползвал преди прекратяването на трудовия договор. Този процент и тези условия се определят с регламент.
ЗАБЕЛЕЖКА:
В съответствие с член 40-I от наредба № 2017-1387 от 22 септември 2017 г., тези разпоредби са приложими за уволнения, постановени след публикуването на посочената наредба.
Данъчен и социален режим за обезщетение при пенсиониране извън PSE ¶
Ситуация 1: данъчно и социално третиране (с изключение на корпоративни служители, мениджъри и лица, посочени в член 80 ter от CGI) ¶
Определяне на частта, освободена от данък върху доходите, ограничена до:
- Или размерът на законното или конвенционалното обезщетение за прекратяване;
- Или по-високата сума между два пъти брутното годишно обезщетение, получено през предходната календарна година и 50% от изплатеното обезщетение (лимит на освобождаването: 5 ПРОХОД (т.е. 198 660 евро през 2018 г.).