Какъв данъчен и социален режим за емигранти

Положението на емигрантите е особено сложно в три случая: когато служителят запази данъчното си местожителство в държавата на произход, когато трудовият договор на страната на произход продължава в чужбина и когато той се изпълнява в няколко държави.

режим

От Франсис Кеслер (Университет Париж I Пантеон-Сорбона)

Публикувано на 02 юни 2013 г. в 17:57 ч. - Актуализирано на 02 юни 2013 г. в 18:03 ч.

Време за четене 2 мин.

  • Споделяне
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
  • Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано

Статия, запазена за абонати

Понятието емигрант може да квалифицира много различни правни реалности.

Най-простият случай е този за „локализация“: изпратеният в чужбина служител има местоживеене и плаща данъците си в държавата, в която работи. Той има трудов договор и е свързан със задължителните схеми за социално осигуряване на страната на заетост. Такъв е случаят, когато трудовият договор, сключен в страната на произход, е спрян и е сключен друг трудов договор с чуждестранната компания домакин.

Ако първоначалната компания е френска и френски трудов договор е съществувал преди работа в чужбина, според френския трудов кодекс работодателят е длъжен да продължи да внася вноски във френската застраховка за безработица по време на емиграцията. Освен това работодателят трябва да репатрира служителя в края на работата в чужбина.

"ЕКСПЛОЗИРАН" СТАТУТ

Положението е по-сложно в три случая.

Първият, когато служителят запази данъчното си местожителство в страната на произход.

Второто, когато трудовият договор на страната на произход продължава в чужбина.

И накрая, третото, когато трудовият договор се изпълнява едновременно в няколко държави. След това влизат в сила така наречените правила за „конфликт на закони“. Тяхната цел е да определят държавата, чието законодателство ще бъде приложимо.

В тези случаи е необходимо да се комбинират няколко правни източника.

По този начин служителят на британска компания, изпратена във Франция и чието семейство остава отвъд Ламанша, ще приложи френско-британския данъчен договор от 2008 г., както и регламентите на Европейския съюз 883/2004 и 987/2009 за координацията на социалните системи за сигурност. Служителят ще плаща данъците си върху доходите в Обединеното кралство и социалните си вноски по принцип във Франция.

СЪСТОЯНИЕ ЧЕСТО "ЕКСПЛОДИРАНО"

Разходите за грижи могат да бъдат покрити и в двете страни.Разпоредбите, свързани с трудовия договор от Регламент № 593/2008 относно приложимото право към договорните задължения, също трябва да бъдат спазени.