Как се утвърждавате на 50 в дигитализирания свят на работата - 50PLUS
В „Втората машинна епоха“, публикувана от авторите Ерик Бриньолфсон и Андрю Макафи, настоящата фаза е описана като втората индустриална революция и Повратна точка в света на труда описано. Като цяло дигитализация, като например музика, карти, филми, снимки, книги, автомобили или данните от милиарди сензори в нашите хладилници: Всичко може да се съхранява и копира и изпраща цифрово на практика без разходи. WhatsApp например успява да достигне милиарди хора и почти не се нуждае от капитал и малко работа.
В бъдеще дигиталните изобретения ще се умножават със спираща дъха скорост чрез иновации и комбинации. Дори днес машините комуникират повече помежду си, отколкото хората: Банкоматите автоматично попълват своите парични салда, фабриките се контролират и дори услугите за превод и разпознаването на реч постигнаха огромни крачки. Например всеки, който шофира тестовата кола на Google, може да се чувства абсолютно в безопасност. Тъй като новите технологии днес могат да обработват надеждно огромни цифрови данни много по-добре от човешкия труд с голям капацитет за съхранение. С други думи, компютърът ще направи по-малко грешки в трафика, отколкото човек.
Поради голямото количество данни икономическият живот ще се ускори бързо. Едва ли някой знае къде ще ни отведе това развитие. Факт е обаче, че за първи път в индустриалната история от около 15 години е практичен въпреки много силните иновации няма повече растеж на работни места и заплати той следва. Работниците, които са съкратени, много често вече не се заменят. Според мен скоро ще го направят хора без конкретно ноу-хау работа под командването на машини трябва, както вече е реалност на големите летища днес. Тревожното е и развитието, че все по-голям дял от националния доход се генерира не чрез реална работа, а чрез инвестиции! Вместо да работим за пари, парите работят за нас!
Много хора от нашето поколение са работили в една и съща професионална област в продължение на десетилетия и несъмнено са натрупали известен опит. Опитните лекари са толкова ценни, защото са запознати с много пациенти и заболявания. Опитните адвокати знаят точно каква информация е важна в съда и как да я получите. За съжаление обаче Алгоритми, много подходящи да поемат такива процеси. Ако захранвате алгоритъм с данни за пациента или с информация за правен процес, тогава компютърът върши работата по-добре от човек, когато се съмнявате.
Компютрите вече могат да пишат статии, базирани на данни: борсови новини, новинарски доклади, анализи на футболни мачове и т.н. Голяма част от работата може да бъде автоматизирана и в медицината. Във всички отрасли производителността се движи от софтуера и машините. Това също означава това човешкият труд вече не е единствено движещата сила на икономическия растеж. И така, как трябва да функционира пазарът на труда в бъдеще, когато наемният труд на човека става все по-малко важен? Броят на работните места ще продължи ли да намалява? Ще вършат ли хора друга работа в бъдеще?
Ако е вярно, че в процеса на създаване на стойност са необходими все по-малко хора, тогава нашето поколение 50 плюс, което вече изпитва невъобразим излишък на стоки и услуги, трябва да намери нови начини за боравене с природните ресурси по-устойчиво, отколкото преди. Направих. Освен това, за да могат да участват в просперитета, хората също се нуждаят Нова работа. В допълнение към работата върху природата, точно сега се появява нов свят на работа върху и за хората. Тази нова работа върху и за хората не е свързана с ефективността, а с човешка привързаност!
Въпреки че в момента има доказателства, че силно развитите икономики имат и двете високо платена работа за експерти както и лесна работа с лошо заплащане може да създава. Според експертите работните места в риск са тези в спектъра със средни доходи бъда. Но новите индустрии и работни места не се появяват толкова бързо, колкото би трябвало. Следователно хората вече трябва да са на средна възраст между 40 и 60 години Преоткрийте личната отговорност и станете предприемачески.
Поради факта, че според Федералната статистическа служба в Германия плащат 56 милиарда годишно и 96 милиарда неплатени часове работа свършено, може би трябва да преразгледаме, оценим и оценим работата по-общо. Ако сме готови да разбираме работата като работа върху и за хората, можем да напреднем Разберете автоматизацията като освобождение от монотонна и глупава работа. И така, защо нашето поколение вече не би имало смелостта да създаде нов свят на работа, който дава възможност на хората да водят самоопределен и здравословен живот?
В настоящата конкурентна култура конкурентните фактори се промениха драстично. Връзките и информираността, т.е. отношението и мнението на клиента, са все по-фокус. Компаниите ще се борят за близост и интензивно партньорство с клиентите. Съответно, конкурентният процес се превръща в меки фактори като Ценности, корпоративна философия и по-силна емоционализация на компанията и участващите хора. Продължавайте с това. Независимо дали все още имате работа или вече търсите нова. Преоткрийте се сега. В следващите ми колони ще научите повече за страхотните възможности, които ви се отварят сега и днес.