Как се определят премиите за договори по член 39 Previssima

Договорът за пенсиониране по член 39 е договор за пенсионни спестявания, сключен от работодател за всички негови служители или само за една категория.

Този договор позволява на съответните служители да се възползват от допълнителна пенсия, изплащана под формата на доживотна рента при пенсионирането си. Този план е дефиниран доход, тъй като компанията се ангажира с размер на пенсията.

Преди юли 2019 г. пенсионният план "Член 39" е била схема на случайни права, което означава, че компанията се е съгласила с нивото на обезщетенията, предоставени на застрахования, при условие, че последният все още е присъствал в дружеството по време на пенсионирането му.

Но през 2019 г. ситуацията се промени. Правителството транспонира с наредба от 3 юли 2019 г. европейска директива за мобилността на работниците между държавите-членки, която предвижда пенсионните схеми да позволяват придобиването на определени права. Наредбата предефинира контурите на договора "член 39" и ги трансформира в произволни права в договори за придобити права. От тази дата не може да се въвежда нов пенсионен план със случайни права.

---