Как се изчислява l; конкретно обезщетение за професионално прекратяване на договор
Проверено на 01 ноември 2020 г. - Дирекция за правна и административна информация (министър-председател)
Размерът на обезщетението не може да бъде по-нисък от законоустановеното обезщетение.
Стажът на служителя се взема предвид в размера на изчислението на обезщетението.
Изчисляването на конкретната помощ обаче варира в зависимост от възнаграждението на служителя.
Можете да изчислите размера на компенсацията, като използвате следния симулатор:
Калкулатор за изчисляване на обезщетението за прекратяване на договор
Министерство, отговарящо за труда
Стаж над 10 години
Юридическото обезщетение се изчислява въз основа на брутното възнаграждение, получено от служителя на датата на изпращане на писмото за уволнение. Вземат се предвид изключителни или годишни бонуси и бакшиши.
Компенсацията е по-голяма или равна на следните суми:
- 1/4 от месечната заплата на година стаж за първите 10 години
- 1/3 от месечната заплата на година стаж от 11-та година
Взетата заплата, наречена референтна заплата, се определя, като се вземе предвид, според най-изгодната формула:
- Или средната месечна стойност за последните 12 месеца, предхождащи деня на изпращане на писмото за уволнение.
- Това е ⅓ от последните 3 месеца. В този случай се вземат предвид изключителните или годишни бонуси и бакшиши. пропорционално от отработеното време. Ако е получена годишна премия, трябва да се добави 1/12 от сумата на премията за всеки от последните 3 референтни месеца.
Стажът се изчислява до датата на ефективно прекратяване на трудовия договор, тоест в края на срока на предизвестието, дори и да не е изпълнен.
Прекратяването на трудовия договор се съобщава на служителя от работодателя с препоръчано писмо с обратна разписка (LRAR) или с ръчна доставка на това писмо.
В случай на непълна година компенсацията се изчислява пропорционално до броя на пълните месеци.
За референтна заплата от 1500 евро минималното обезщетение при старшинство от 12 години и 9 месеца е: [(1500 x 1/4) x 10] + [(1500 x 1/3) x 2] + [(1500 x 1/3) x (9/12)] = 5 125 € .
Ако служителят е работил на пълен работен ден, преди да премине на непълно работно време (или обратно), надбавката се изчислява пропорционално продължителността на времето, през което е работил на пълен и непълен работен ден.
Служител е работил 10 години на пълен работен ден, след това 3 години на непълно работно време. Средната му брутна заплата през последните 12 месеца на непълно работно време е 1000 евро (или 2000 евро на пълен работен ден). Компенсацията се изчислява, както следва: (2000 x 1/4 x 10) + (1000 x 1/3 x 3) = 6 000 EUR .