Как работят местните агенции за подбор на персонал

Агенцията получава заявление от работодателя за избор на бавачка, шофьор и т.н., а служителите започват да се обаждат на кандидатите, които са в тяхната база данни, като разказват за условията на предложената работа. Ако условията са подходящи, кандидатът и работодателят са поканени на интервю в офиса. Ако и двете страни се харесват, служителят може да отиде в пробен работен ден, тогава се сключва договор за срок от шест месеца до една година.

Това, което виждаме като недостатъци на местните агенции за подбор на персонал

Заплащането на агентурни услуги е 50-100% от първата заплата на персонала, дошъл на работа
В повечето случаи трябва да отидете в офиса на агенцията, да изберете времето за това и по-често трябва да отидете в няколко агенции, тъй като те нямат единна база от служители. В случай на работа с базата данни Domesticus, вие, заобикаляйки мениджъра в агенцията, намирате кандидат, подходящ за вашите изисквания на официални основания (работен график, местоживеене, опит и отговорности) и сами организирате срещата.
Агенцията не носи никаква юридическа отговорност за лице, което идва у вас. Можете да се убедите в това, като помолите агенцията да добави клауза за отговорност към стандартното споразумение. Така че, ако един хубав ден вашата „красива бавачка“ изчезне в неизвестна посока, като вземе норка или диаманти, никой няма да ви компенсира щетите. Единственото нещо, което имате право да изискате в случай на недоволство от наетия служител, е да осигурите замяна безплатно и за кратко време.
Без значение как агенциите говорят за изключителността на работата с вашата поръчка, компанията трябва да предложи конкурентни цени веднъж и да се погрижи за нормата на възвръщаемост, две. Ясно е, че колкото повече кандидати ви покажат да дойдат в офиса, толкова по-вероятно е да сключите споразумение. Накратко, метод за избор на тип конвейер. В най-добрия случай срещите с кандидатите са насрочени на интервали от 15-20 минути, а в най-лошия те седят в коридора и отиват в заседателната зала при работодателя по реда на общата опашка. На практика кандидатите се показват в низходящ ред на „професионална годност“, а последните се предлагат изобщо „на случаен принцип“.