Как работи участието в резултатите

Актуализирано на 06/10/2011

работи

I. Изчисляване на правата на служителите

Работодателят може да избере да приеме формулата за изчисление, предвидена в трудовия кодекс, въз основа на печалбата на компанията, или да предпочете различен метод на изчисление. При тази втора хипотеза резултатът от изчислението трябва да бъде поне еквивалентен на резултата от правната формула и не трябва да надвишава един от следните тавани, изборът на който е оставен на подписалите споразумението:

  • половината от счетоводната нетна печалба
  • нетна счетоводна печалба, намалена с 5% от собствения капитал,
  • нетна данъчна печалба минус 5% от собствения капитал
  • половината от данъчната облага.

Освен това не трябва да изпускаме от поглед факта, че схемата за участие задължително трябва да е произволна, което означава, че изчислението трябва да се прилага за поне една финансова година, чиито резултати не са нито известни, нито предвидими.

II. Разпределение на участието между служителите

По принцип резервът за споделяне на печалба се разпределя пропорционално на заплатите, което е формулата, която ще се прилага, когато споразумението за споделяне на печалба не посочва нищо.