Как работи пенсионната система на служителите
Публикувано на 15.02.2019
С напредването на възрастта вече не можем да работим по същия начин и да задоволяваме нуждите си. За да отговори на тази нужда, пенсионната система е създадена чрез раждането на социалното осигуряване през 1945 г.
Началният принцип е прост: задължителните пенсионни планове събират вноски от работещите хора и след това ги преразпределят на пенсионерите същата година под формата на пенсии. В същото време трудещите се допринасят за бъдещото си пенсиониране по различни критерии. Тук нещата стават сложни. Обяснения.
Задължителна система
Френската пенсионна система е задължителна. Веднага след като работите, вие допринасяте за пенсиониране. Вноските за служители и работодатели се внасят директно от вашия работодател в задължителните пенсионни фондове.
Това е система, която може да се сравни с 3-степенна ракета:
- задължителен основен план;
- задължителна допълнителна схема;
- групови или индивидуални пенсионни спестявания.
Първите два етапа, задължителните планове, съставляват ядрото на системата, тъй като засягат почти всички застраховани.
Система, базирана на дистрибуция
Задължителните пенсионни схеми функционират на принципа „плати като отидеш“. Това означава, че вноските, които правите днес, докато сте активен служител, се използват за незабавно изплащане на пенсии, като същевременно ви дават права за бъдещото ви пенсиониране. Следователно системата се основава на солидарност между поколенията.
Този механизъм се основава на няколко основни принципа.
Методът за изчисляване на пенсионирането
Задължителната основна схема за служителите в частния сектор се управлява от социалното осигуряване. Именно Cnav (Национален фонд за старост) осигурява всички служители в частния сектор, т.е. 7 пенсионноосигурители от 10. MSA (Mutualité sociale agricole) осигурява всички служители в частния сектор на „Земеделие“.