Как правилно да се издаде отстраняване от работа и уволнение в случай на кражба

Препоръки.

Библиотека с документи.

Трудов договор.

Защита на труда/Безопасност.

Спиране и последващо уволнение на служител, извършил кражба на работното място - за съжаление в практиката на кадровите отдели подобна ситуация се случва доста често. Как правилно да се състави придружаващата документация и да се вземат предвид всички нюанси на законодателството? Представеният в статията алгоритъм ще помогне на персонала по човешки ресурси да избягва грешки, което означава, че ще сведе до минимум риска от негативни последици за работодателя.

Нарушения, които са допустими по време на предоставянето и изпълнението на процедурата за уволнение на служител на основанията, предвидени в параграфи. "ж" клауза 6 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, често водят до негативни последици за работодателя. Ако уволнен служител смята, че правата му са нарушени, той може да се обърне към съда. По правило съдебните решения по такива спорове са свързани с възстановяване на служител на работа, изплащане на парично обезщетение за времето на принудително отсъствие и често обезщетение за морални щети, плащане на съдебни разноски и други материални разходи, които падат върху работодателя. Внимателно разработената правилна процедура за отстраняване и последващо уволнение на служителя, извършил кражбата, позволява на организацията да минимизира подобни разходи или дори да ги избегне изобщо. В същото време трябва да се обърне специално внимание на всички законови нюанси - от отстраняването на осъден служител до решение по факта на кражбата.

Етап 1

На първо място се установява самият факт на извършената кражба. Ще изходим от ситуация, при която служител е бил задържан при опит за кражба. Моля, обърнете внимание: в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не е определено като предпоставка, че откраднатото имущество трябва да бъде собственост на работодателя. Съответно, ако имуществото на други служители на организацията е откраднато на мястото на работа, въпросните норми на трудовото законодателство също могат да бъдат приложени.

Стъпка 2

„Извършване на месторабота на кражба (включително дребна) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или увреждане, установено с влязла в сила съдебна присъда или с решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела от административни нарушения "е основанието за прекратяване на трудови правоотношения по инициатива на работодателя се съдържа в параграфи. "ж" клауза 6, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация и е включен в списъка на „еднократните груби нарушения на трудовите задължения от служител“. Тоест, в този случай фактът на кражба от служителя се разглежда като дисциплинарно нарушение, което води до възможността за налагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съответно, при пристъпване към регистрация на разкритото нарушение на трудовата дисциплина е необходимо да се спазват изискванията на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, регламентираща процедурата за прилагане на дисциплинарни наказания.

1. Трябва да се поиска писмено обяснение от служителя-нарушител по отношение на разкрития факт - като правило, на името на ръководителя на предприятието (собственика) или на името на ръководителя на отдела.

2. При отказ да се даде писмено обяснение се съставя съответен акт. Изготвя се от ръководителя на структурното звено (например ръководителят на отдела за човешки ресурси или непосредствения ръководител на служителя и т.н.). Фактът на отказ да се даде писмено обяснение се потвърждава от подписите на свидетели и колкото повече са, толкова по-добре. Тук можете да привлечете служители от други отдели, клиенти, купувачи и др. Особеността на разкрития факт е, че в този случай се нарушават не само нормите на трудовото право, но и други раздели на руското законодателство - наказателно или административно. А при умишлено унищожаване или увреждане на имуществото на организацията - също нормите на гражданското право.

В разглежданата норма на трудово законодателство решаващият фактор е не толкова индикация за факта на извършената кражба, колкото необходимо условие за уволнението на служител на това основание - наличието на влязла в сила съдебна присъда сила или решение на орган, упълномощен да прилага административни наказания.
Най-често срещаните видове кражби са дребни и криминални.

Дребна кражба

Повечето извършени кражби попадат в обхвата на чл. 7.27 "Дребна кражба" на Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (Кодекс за административните нарушения на Руската федерация).

За квалифициране на деянието по чл. 7.27 от Административния кодекс на Руската федерация, размерът на причинените вреди е от решаващо значение - той не трябва да надвишава 1000 рубли. Ако сумата е 1000 рубли. 1 ченг., Това престъпление трябва да се разглежда като престъпление.

Престъпна кражба

Отговорността за кражба е предвидена в чл. 158 от Наказателния кодекс на Руската федерация. Част 1 на чл. 158 от Наказателния кодекс на Руската федерация разкрива концепцията за така наречената „неквалифицирана кражба“. В съответствие с тази законодателна норма кражбата се признава за тайна кражба на чуждо имущество, а разликата от дребна кражба е само в размера на причинената вреда.

Стъпка 3

За да се прецени възможността да се привлече служител към наказателна или административна отговорност, е необходимо да се изготви доказателствената база. Тази отговорност пада върху ръководителя на службата за сигурност, ръководителя на охраната на съоръжението, старшата смяна на звеното за охрана, служителя на персонала и други служители. Доказателствената база предполага:

Стъпка 4

След като преценят какъв тип отговорност служителят може да бъде подведен под отговорност, представители на организацията трябва да се свържат с правоприлагащите органи (като правило с полицейското управление). Необходимо е да се извикат полицейските служители на местопроизшествието и също да се изготви съответно изявление.