Как най-добре да организирате края на кариерата си
• 1) До каква възраст да се работи?
Между реформата, която ще доведе до пенсиониране по-късно и по-късно и нежеланието на работодателите да запазят своите „възрастни“ служители (разбирайте повече от 45 години!) петдесетте се чувстват уловени. И краят на кариерата се усложнява.
• Законна възраст и период на вноски, разлика
Минималната възраст за заявяване на пенсионни права е 62 години по общата схема за работници, родени след 1955 г.
Внимание! За получаване на основна пенсия с пълна ставка (50% от средния доход, изчислен за най-добрите 25 години кариера), трябва да сте натрупали и минимален брой четвърти вноски, което също зависи от годината на раждане. По този начин тя преминава от 164 тримесечия (41 години) за служители, родени през 1952 г., до 166 за родените през 1955 г., до 168 (42 години) за местните жители от 1961 до 1963 г. И, в сегашното състояние на разпоредбите, 169 за 1964 г. до 1966 г. и 172 от 1973 г.
Система, наречена „дълга кариера“, обаче позволява на тези, които са допринесли на всяко тримесечие преди навършване на законната възраст, да напуснат от 58 или 60 години, при условие, че са изпълнили определен брой условия преди навършване на 16 или 20 години.
• Отстъпка и премия: автоматична пълна ставка
Ако напуснете, преди да сте изпълнили достатъчно условия, за да получите пълната ставка, вашата пенсия ще бъде намалена: отстъпка от 0,625% ще бъде начислена към вашата основна пенсия за липсващо тримесечие, т.е. -2,5% годишно. Този коефициент се прилага за степента на ликвидация (която ще бъде 47,5% вместо 50%, ако ви липсват 4 тримесечия). Тази отстъпка е окончателна и също така засяга допълването ви.
И обратно, предвижда се премия от 1,25% на тримесечие (т.е. 5% годишно) в случай на продължителна заетост над броя на тримесечията, необходим за пълната ставка. Този път този коефициент се прилага към размера на получената пенсия.
• Внимавайте за добавката и 10% наказание
Друга част от пенсията зависи от допълнителни пенсии, изплащани от Agirc-Arrco (служители от частния сектор).
От 1-ви Януари 2019 г. този режим въведе форма на временна прическа, която трябва да се има предвид по време на заминаването: намаление от 10% за 3 години и до 67-годишна възраст, се прилага за пенсията Agirc-Arrco на всички, които се пенсионират веднага след като могат да получат пълната ставка за основната пенсия. Решението да го избегнете: отложете заминаването си една година след тази дата.
И обратно, престоя в продължение на 2 допълнителни години ви позволява да получите бонус от 10% за една година (и 10% окончателна премия върху вашата основна пенсия). „В тази система от точки, оставането на работното място също дава възможност за натрупване на точки и всъщност подобрява нивото на изплатената пенсия за допълнително пенсиониране“, уточнява Франсоаз Клайнбауер, главен изпълнителен директор на France Retraite.
През 2018 г. коефициентът на заетост на възраст между 50 и 64 години. Този процент преминава при 33,5% за 60-64 годишни.
Източник: Проучвания и статистика от Министерството на труда, Dares, март 2019 г.
• Доброволно пенсиониране, има ли известие?
Законът не предвижда предизвестие. Това е еквивалентът на установения за съкращения, който преобладава, т.е. 2 месеца за над 2 години стаж в компанията (с изключение на различни разпоредби в трудовия договор или колективния трудов договор).
Националният фонд за старост (Cnav) иска искане за упражняване на пенсионни права 6 до 4 месеца преди заминаването с цел осигуряване на първите пенсионни плащания без липса след последната заплата.
• Работодател или служител, който взема решение за напускане?
Навършили сте 62 години, но желаете да останете на поста? Работодателят ви няма право да ви тласка към пенсия. Едва от възрастта на автоматичното получаване на пълната ставка - 65 до 67 години в зависимост от поколението - той може да ви помоли да напуснете, обикновено с препоръчана поща с обратна разписка, изпратена три месеца преди възрастта. Той може да подновява тази молба всяка година. Ако не желаете да напуснете, уведомете го през следващия месец и той няма да може да направи нищо, нарушение на договора се анализира в този случай като уволнение по лични причини и дава право на обезщетение. Но когато навършиш 70, ще бъде възможно той да наложи автоматично пенсиониране.
• 2) Заетост, безработица, болест, какви ефекти оказват пенсионирането?
• Старши служители: какви мерки да останат приложими?
42% от французите на възраст 60 години са заети. Но степента на достъп до професионално обучение за възрастни служители е по-малко от 40%, в сравнение с 50 до 60% за служители от други възрастови групи (Solidarités nouvelles са изправени пред доклад за безработицата за 2019 г.).
- Не пренебрегвайте професионалното интервю, което може да бъде проведено по ваше желание.
Работодателят трябва да го прави на всеки две години и систематично при завръщане от дългосрочен болничен отпуск. Целта му е да подпомогне служителя в професионалното му развитие.
Доклад, задължителен на всеки шест години за компании с повече от 50 служители, дава възможност да се провери дали служителите са се възползвали през периода на обучение, придобил сертификат, получил заплата или професионален напредък.
- Трябва да се освободите в края на кариерата си?
Непълно работно време: това няма да ви позволи да подобрите средната компенсация за най-добрите си 25 години, но не бива да ви затруднява при придобиването на четвъртинки: сумата на годишната заплата, която утвърждава една четвърт от вноската, е 1,522,50 евро (през 2020 г.). 6090 евро през годината валидират 4 тримесечия. Трябва да сте ги спечелили поне за два месеца, защото вноските се изчисляват върху брутна заплата, но в рамките на месечния таван за социално осигуряване, т.е. 3428 евро през 2020 г.
Помислете за старшия CDD: договор за работници на 57 и повече години, регистриран в Pôle emploi за поне 3 месеца. Продължава максимум 18 месеца, подновява се веднъж. Тя позволява на работодателя да подпише срочен договор извън основанията, предвидени за конвенционалните срочни договори. Аргумент за работодателите.
• Прекратяване на договор, при какви условия?
Конвенционалните прекратявания се използват широко от работодателите за по-възрастните. Те работят със съгласието на служителя и дават право на обезщетение най-малко равно на обезщетението за законно прекратяване (или на договорното обезщетение в зависимост от сектора на дейност). Понякога това е в полза и на двете страни. Но трябва да изберете правилния момент, преди да подпишете.