Как мога да изляза от фирма, ако партньорът ми не иска Avocatoo да ми позволи

Когато стартирате бизнес, последното нещо, за което мислите, е как ще завърши, особено ако човекът, с когото се свързвате, е добър приятел или партньор, при когото искате да отидете за дълго състезание. Ако сте достигнали момента, в който искате да го прекратите, най-добре е да се разберете с партньора си, да ликвидирате компанията и евентуално да споделите това, което имате там. Но има и ситуации, при които не успявате да постигнете споразумение и наистина искате да разрешите този проблем и да излезете от компанията. Как се пенсионирате като сътрудник, когато другите не искат? От статията ще разберете какви точно са начините, по които оттеглянето на сътрудника се извършва правилно.

Напускането на съдружник от компания, т.е. оттеглянето на асоциираното дружество от компанията, може да бъде мотивирано от различни причини, най-често срещаните от които са следните:

асоциираният вече не може да изпълнява задълженията си към компанията, тоест, може би искате да се пенсионирате или може да започнете нещо друго, което поглъща вашето време и финансови ресурси, вие се опитвате да обясните на своите сътрудници, че в момента имате различен фокус и прехвърляте социалните си части към тях;
загуба на влияние, тоест волята да работим заедно за печалба, въпрос, който обикновено се генерира от конфликти с вашите сътрудници или от факта, че други сътрудници действат в ущърб на обществото.

Във всеки случай се озовавате, знаете, че би било време да кажете на партньора (ите), ако сте няколко, че имате нужда от развод. С други думи, взимате смелост и казвате на сътрудниците си, че искате да напуснете компанията!

„Разводът“ на обществото може да бъде спокоен, когато уставите ви дават всички отговори или когато всички разберат, че е по-добре и компанията да се пенсионира получавате съгласието на всички партньори, бурни времена, когато Вашият партньор, или някой от сътрудниците, той също не иска мир! да ви позволи да напуснете компанията, и като следствие, не получавате единодушното споразумение, от което се нуждаете.

Случаи на оттегляне на съдружник от компанията

Оттегляне на съдружник от компания е като субективно право, предвидено в Закона за търговските дружества бр. 31/1990. Винаги трябва да помните, че вашето право е да напуснете брак по удобство, имаме предвид общество, в което не искате да бъдете част и което ви държат очите на света.

въпреки това, правото на отказ трябва да се упражнява добросъвестно, да не навреди на компанията или по прекомерен и неразумен начин. По този начин, ако искате да отидете навреме до Хонолулу, за да сърфирате за неопределен период от време и задълженията, които имате като сътрудник, ви пречат и искате да се отървете от тях, разберете, че правото на отказ трябва да се упражнява в съответствие с разпоредбите на устава и правните, е малко вероятно сред предоставените от тях хипотези за оттегляне да бъдат намерени сърфиращите амбиции на един или друг от партньорите.

Така, изкуство. 226 от Закона за търговските дружества бр. 31/1990 предвижда, че:

(1) Съдружникът в събирателното дружество, командитното дружество или дружеството с ограничена отговорност може да оттегли от дружеството:

а) в случаите, предвидени в учредителния акт;

а 1) в случаите, предвидени в чл. 134;

б) със съгласието на всички други сътрудници;

в) при липса на някои разпоредби в учредителния акт или когато не се постигне единодушно съгласие съдружникът може да се оттегли по уважителни причини, въз основа на съдебно решение, подлежи само на обжалване.

Тези случаи на отказ се прилагат по закон за всяко дружество, когато са изпълнени условията и уставът не дерогира от тях.

Останалите случаи на отказ се намират в чл. 134 или в чл. 194 ал. (2) от закона, който се прилага съответно.

"Прекратяване на асоциацията"

Идеалната версия

В идеалния свят се разбирате и успявате да се разведете приятелски.

Адаптирани към вашия случай, трябва да направите две стъпки:

трябва да погледнете в устава, за да видите дали там пише кога и как можете да се пенсионирате;
при липса на клаузи за оттегляне в устава, трябва да получите единодушното съгласие на вашите членове.

Първо разгледайте устава, за да знаете как да изтеглите партньора

Уставът на дружеството, независимо дали говорим за събирателно дружество, просто командитно дружество или LLC - онези форми на организация, при които имате сътрудници - може да включва някои разпоредби, свързани с оттегляне на сътрудници от компанията. По принцип, докато имате разпоредби относно оттеглянето, не можете да се позовавате на други причини за напускане на компанията.

Тип: Друго достъпно за вас решение, в допълнение към клаузите за оттегляне от устава, е да убедите някой от вашите сътрудници да купи вашите акции или да ги прехвърли на лице извън компанията (ако имате клауза, която ви дава тази възможност). Във всеки случай решението за ОСА е обвързващо и се приема с мнозинство от ¾.

Това е най-простият вариант. Трябва да имате предвид, че ако все пак искате да продадете своите акции на някой извън компанията, може да се наложи първо да направите предложение за продажба на съществуващите си партньори. С други думи, вие ги питате дали искат да купят вашия дял и ако не го направите, можете да отидете при трета страна извън компанията. Не можете да продадете главата си директно на някой отвън, защото трябва да имате решение за GMS, одобряващо прехвърлянето и ако другите партньори не са съгласни, тогава явно няма да го получите. В този случай ще загубите качеството на асоцииран член в момента, когато Търговският регистър установи валидността на операцията (т.е. когато документите са издадени).

Друг съвет: Не се опитвайте да се махнете от пътя. Ако мислите да пренебрегнете задълженията си, например, закъснявате с вноската си или действате в ущърб на компанията, вашите сътрудници могат да продължат да ви изключват от компанията. Тази санкция може да ви зарадва, в крайна сметка излязохте, нали? Все още не отваряйте шампанското, защото, съгласно чл. 224 и чл. 225 от Закона за дружествата, вие носите отговорност за социални загуби и оставате отговорни пред трети страни до деня, в който решението за изключване стане окончателно.

Ако се оттеглите въз основа на устава, т.е. осветена. а) в чл. 226 ал. (1), трябва да се свика общо събрание на сътрудниците, за да могат те да потвърдят оттеглянето ви с решение и след 30 дни, в което да упражните правото си на отказ.

Който не пита, не получава

Ако уставът мълчи, вие апелирате за добрата воля на вашите сътрудници. Съвместим изкуство. 226 ал. (1) буква б), споразумението на партньорите трябва да бъде единодушно. Тъй като искате да се откажете от статута на съдружник и в този случай се свиква общо събрание, за да могат сътрудниците да дадат съгласието си за решението ви да напуснете компанията.

В рамките на същото решение за GMS те трябва също да решат новата структура на компанията, нивото и стойността на акционерния капитал, споменавайки, че трябва да бъдат регистрирани в Службата за търговски регистър за противопоставяне на трети страни. Решението за ОСА е публикувано в Официален вестник и вие трябва да упражните правото си на отказ в рамките на 30 дни след публикуването.

Истинската версия на оттеглянето на сътрудник от компанията

В реалния свят тук идва сътрудникът, който толкова много се грижи за вас, че не иска да ви позволи да се откажете от това, което имате заедно, така че прочетете тази статия, защото партньорът ви е недобросъвестен и не се съгласява, и по този начин блокира изхода ви.

В този момент, нямате разпоредби в устава и нямате единодушно съгласие. Но какво имаш?

Ако вашият партньор откаже да разбере, че „веригата на любовта е прекъсната“ и че „това, което е било, няма да бъде“, имате законов лост за осветена. в) в чл. 226 ал. (1) от Закона за дружествата.

в) при липса на някои разпоредби в учредителния акт или когато единодушното споразумение не е постигнато, съдружникът може да се оттегли по уважителни причини въз основа на решение на съда, подлежащо само на обжалване.

Други разпоредби, които ви интересуват от същата статия са:

(2) В ситуацията, предвидена в ал. (1) свети. в), съдът ще разпореди със същото решение и по отношение на структурата на участието в акционерния капитал на останалите съдружници.

(3) Правата на оттегления сътрудник, дължими за неговите социални части, се установяват със съгласието на сътрудниците или от експерт, назначен от тях, или, в случай на недоразумение, от съда. Разходите за оценка ще се поемат от компанията.

Добре е да се знае: Няма значение дали сте и администратор, дори в този случай можете да се обърнете към съда с искане за оттегляне на партньора, въз основа на горните разпоредби.

Важно! Съдът може да ни даде решение, което ни позволява да оттеглим партньора само ако отговаряме на всички следните условия:

нямаме разпоредби в устава относно излизането от компанията;
няма единодушно съгласие на партньорите;
имаме основателна причина да напуснем компанията.

Що се отнася до основателността на основанията за съдебно оттегляне, съдилищата обикновено имат два критерия за оценка, а именно субективен критерий и обективният критерий.

Съвместим субективен критерий, са основателни причини за финансовите затруднения на съдружника, невъзможността да се включи във фирмата или конфликта на интереси, това са причини, външни за компанията.
Вместо, обективният критерий има за цел причини за оттегляне, свързани с вътрешната кухня на компанията, начина, по който тя работи. Например се смяташе, че е така достатъчна причина за съдебно оттегляне, в случай че не сте могли да прехвърлите акциите си на лице извън компанията, тъй като не сте имали клауза в устава, отказът на ваши сътрудници да купят вашите акции. Съдилищата използват обективния критерий като алтернатива на разпускането на дружеството.

Ако съдът признае текущите ви действия по оттеглянето на съдружника, вашите акции ще бъдат анулирани, като съответно намален акционерният капитал. Добре, ако вашите бивши сътрудници не решат да увеличат акционерния си капитал, но какво ви интересува? Нека се грижат за живота си!

Внимателен! Компанията, бивши съдружници или трети страни могат да придобият вашите акции само чрез прехвърляне, което трябва да бъде извършено преди да напуснете компанията, тъй като със загубата на качеството на съдружника вие губите и правото на собственост върху акциите.

С произнасянето на „развода“ на компанията, т.е. с решението за оттегляне, вие ще придобиете право на иск срещу дружеството, тоест стойността на социалните части, които сте имали. Според закона или вие установявате тази стойност в съгласие с бившите сътрудници, или съдът ще я установи в същата съдебна процедура, в която сте поискали оттеглянето на съдружника. В този случай стойността на акциите ще се определя от упълномощен експерт, назначен от съда.

Още един съвет: За да забравите за партньора си, новоразведен и с парите в сметката си, отидете на меден месец точно за вас!

Това, което трябва да запомните, е, че изтеглянето на партньор от компания отнема време и енергия. Това не е лесна процедура и трябва да се направи правилно, за да нямате проблеми в бъдеще.

„Развод“ в юриспруденцията

И не, не само този сътрудник няма да ви пусне от компанията. Можете спокойно да отпиете мохитото си (отидохте на почивка, нали?), „Най-големите разводи се случват между сътрудници на компанията. Има 80% шанс да има разкъсвания между тях ", както той дори ни казва Ана-Мария Удриште.

Тъй като животът бие филма, в случая от ролята на Сучавския съд ищецът Б.А. формулира действие при оттегляне на съдружника, като моли съда да одобри оттеглянето на съдружника от дружеството и да преразпредели неговите дялове на другия съдружник. Надявам се, че харесвате загадки, защото никога няма да познаете кой е бил другият партньор!

Той и бившата му съпруга създадоха LLC през 2012 г., в който и двамата бяха партньори и администратори. Тъй като приказките съществуват само в приказките, двамата се развеждат през 2014 г., а след това, разбира се, компанията започва да работи, както и бракът. В решението се посочва, че „поради развода има сериозни неразбирателства между двете страни и те също имат отражение върху дейността по управление на интересите на компанията, поради което [B.A.] иска неговото оттегляне от компанията“.

Нашият човек, Б.А., опита за първи път приятелско оттегляне от длъжността сътрудник и администратор, свиквайки ОСА през 2017 г., но не намери споразумение от партньора си за бившия сътрудник, тъй като тя не отказа да се яви на мястото и денят, посочен в разговора. Нещо повече, въпреки че администрирането на доказателствата с разпита е под въпрос, бившата съпруга отказа да отговори на въпросите му. Нашият човек все още не осъзнаваше, че повече не иска да говори с него?

Съдът счита, че искането му е основателно, тъй като „в учредителния акт липсват разпоредбите относно института за оттегляне и не е постигнато единодушно съгласие по този въпрос, така че единственото решение за него е да постанови съдебно решение по чл. 226, буква в) от Закон 31/1990 за дружествата. "

В същото време действието е основателно, предвид факта, че „отношенията между двамата съдружници бяха сериозно и непоправимо нарушени, това състояние на нещата има последици за продължаване на икономическата дейност на компанията“. Това дава основателна причина!

И накрая, след толкова много приключения, съдът разпорежда оттеглянето на съдружника Б.А. от дружеството и принадлежащите му акции да бъдат поети от бившата му съпруга (и съдружник), след като тя притежава 100% от акциите и едновременно с това да подпомага социалния принос на бившия съдружник за формирането на акционерния капитал . От несигурни източници знаем, че е била в рая, когато е разбрала, че трябва да даде пари на бившия си съпруг.

Обзалагаме се, че разводът им е бил също толкова „приятелски“.?

Имате ли проблеми с вашите сътрудници и не знаете как да го завършите? Свържете се с нас и ние намираме решение.