Как Финландия е успяла Решения за пенсии, заплати, труд и образование
Не можем да се сравняваме с Финландия по много начини, но можем да разгледаме примерите в тази държава, където гражданинът определено е най-важен. Северните са практични, виждат проблемите, признават, че съществуват и мислят за решения. Остаряването на населението е може би по-остро във финландците, отколкото в други европейски страни. Това е и причината, поради която вече се предприемат мерки за подобряване на ситуацията. И за тях нещата не са идеални, но все пак общото благо е държавната политика. Посланикът на Финландия в Букурещ Марют Акала разкри в интервю за Digi24 някои от „тайните“ и решенията, които страната му е намерила за проблемите, с които се сблъсква цяла Европа - пенсии, заплати, застаряващо население, работна сила недостатъчно и образование, което отговаря на нуждите на обществото.
Уникални изображения със зеленото небе на Лапландия
Както ни виждат холандците. Интервю с Том Лийн, президент на NRCC
Войната в Нагорни Карабах, в арменската версия
„Зеленият“ опит на Дания
Отношенията между Румъния и Австрия като „брак“
Как Румъния разделя 30-те милиарда евро от ЕС
Как можете да проверите сами дали защитната маска е безопасна и отговаря на изискванията
Черен петък в пандемия. Румънците отпаднаха всякакви оценки
Защо привидно здравите хора умират от коронавирус
Дигитализация. Две бази данни, достъпни за гражданите
Най-младият премиер в света е финландката Сана Мирела Марин. 35-годишният политик пое правителството на Хелзинки миналата година, но има проблеми, с които да се справи. Решенията за всички започват да се появяват и името на всяко от тях включва думата цифровизация. Финландия прави цифрова реформа, защото вече знае, че трябва да е в крак с ерата на технологиите и преди всичко да се възползва от нея.
Балаз Барабас, журналист на Digi24: Цифровото означава повече свободно време за хората, така че дигитализацията е важна за всяка държава. Икономиката расте, оказва огромно влияние върху растежа на БВП. Вашата страна е в процес на модернизиране на публичната администрация. Как се случва това във Финландия?
Marjut Akola, посланик на Финландия в Румъния: Финландия е страната на информацията и данните. Разчитаме много на информация и данни и сме много добри в използването на данни. Това беше приоритет не само за това правителство, но и за предишните. Основната цел е да продължим да дигитализираме цялата информация. Ние имаме много добри дигитални умения във Финландия и второто нещо, което ни помага при дигитализацията, освен уменията, е достъпът до публични данни. И тук сме много добре във Финландия. Така че хората имат достъп до обществени данни, например националния регистър kanta.fi и suomi.fi.
Suomi.fi това е обществена услуга, където всеки може да провери информацията, която държавата има за нас, и информацията за живота ни, като пенсии, бракове, раждания и други. Тогава kanta.fi е базата данни на здравните услуги. Тук имаме електронни рецепти и всичко останало, свързано със здравето на всички, всичко онлайн. Така че ние наистина сме онлайн хора. Дигитализацията е приоритет за правителството и ние продължаваме да подобряваме дигитализацията, включително в публичната администрация.
Какво трябва да знаете, ако искате да работите във Финландия
Кой ще работи в бъдеще? Недостигът на работна сила става все по-остър в много части на Европа и, разбира се, Финландия не е имунизирана срещу този проблем. Просто там вече се предприемат мерки за адаптиране на страната към новата ситуация. Хората се насърчават да запазят работата си, докато остареят, плащат им правилно за услугите си, а държавата гарантира, че тези, които искат да дойдат да работят във Финландия, ще бъдат приети в по-добри условия от сегашните. Освен това пенсионната система се приема много сериозно и навикът за спестяване се препоръчва на всеки гражданин.
Балаз Барабас: Финландия е изправена пред недостиг на работна ръка, както и други страни, които търсят квалифицирани работници. Как Финландия се справя с тази ситуация?
Marjut Akola: Започваме с образование, обучение и висше образование. Забелязах този проблем, недостатъчно труд за известно време. Един от въпросите, които обсъдихме и който сега е на дневен ред на правителството, е да улесним имиграцията и да получим работа от чужбина. Процедурата за разрешаване ще се промени и е важно да има добра бизнес среда, така че хората да искат да идват и да работят във Финландия.
Финландия няма минимална заплата в икономиката
Балаз Барабас: Много привлекателен елемент за квалифицирани работници е заплатата, доходите. Европейската комисия налага или препоръчва поне минимална заплата в Европа, която Финландия отхвърля. Каква е причината?
Marjut Akola: На първо място, ние нямаме минимална заплата, установена от закона във Финландия. Когато ЕК излезе с предложението, в него нямаше конкретни елементи. Така че нямаме подробна позиция от ЕК. Така че не бих казал, че отхвърляме предложението, но че има постоянна консултация с ЕК по този въпрос и чакаме по-конкретно предложение от Комисията.
Нашата система е базирана на колективния договор, В повечето случаи се прилагат и 90% от тези договори. И ние искаме тази система да бъде спазвана, да запазим тази система на заплати.
Балаз Барабас: Така че тази система по същество означава, че пазарът регулира нивото на заплатата си.
Marjut Akola: Регулируемо от a система за преговори. Най-представителните колективни трудови договори се договарят и прилагат. Това е системата във Финландия.
Финландски решения за пенсионната система
Балаз Барабас: След активния период хората се пенсионират, но населението, предполагам и във Финландия, но със сигурност в Европа, застарява. В не толкова далечното бъдеще има вероятност по-малко хора да допринесат за пенсионната система и броят на пенсионерите ще се увеличи. Как Финландия се подготвя за това не твърде далечно бъдеще?
Marjut Akola: Да, прав си, Финландия има една от най-старите популации в Европа. И остаряването продължава с бързи темпове, тъй като раждаемостта намалява и ние живеем по-дълго. Тези проблеми отдавна са докладвани на държавата и правителството. И както казахте, това съотношение между намаляването на активното население и увеличаването на броя на пенсионерите трябва да бъде коригирано.
Една от мерките е да насърчи активното участие на възрастните хора в работата, и реформирахме пенсионната си система. Мисля, че реформирах системата преди две години. Преследвахме система, която е финансово и социално жизнеспособна. Един от основните елементи на реформата беше да се адаптира към факта, че хората живеят по-дълго, към ситуации като тази.
Тогава имаме много гъвкава пенсионна система, всъщност две нива. Един е държавната пенсионна система. Възрастта за пенсиониране е 65, което се отнася за повечето случаи, тогава имаме професионална пенсионна система. Когато достигнем 65-годишна възраст, можете да продължите да работите до 68-годишна възраст. И ние силно насърчаваме населението да продължи да работи до 68-годишна възраст. Това беше една от основните промени, а гъвкаво пенсиониране и да накара хората да работят, да работят по-усилено. Ето как се опитваме да намерим решения на този проблем с по-малко работещи хора и повече пенсионери.
Балаз Барабас: Финландската държава насърчава хората да пестят за пенсия?
Marjut Akola: Повечето работници са в професионалната пенсионна система. Очевидно имаме възможност. Хората могат да спестяват доброволни пенсии. Но само 15% от работниците го правят. Така че не е много популярен. Зависи от всички. Ако искат да участват в доброволната пенсия, могат да го направят.
Тайните на известна образователна система
Отдавна са новини, че Финландия има високоефективна образователна система. Въпреки това методът, по който финландците са заели тази важна позиция в световен мащаб, остава валиден: инвестициите се правят постоянно, съгласно добре разработен план и уважавани от абсолютно всички. Там нещата се правят с голяма увереност в силата на знанието и всеки финландски студент, независимо от социалния си статус и произход, може да се възползва от всички предимства, които предлага образованието във Финландия.
Балаз Барабас: Европейските държави трябва да се подготвят не само за застаряващото население, но и за бързо променящия се пазар на труда и обществото, което се постига чрез образованието и мисля, че не е неуместно да се каже, че Финландия е „рок звездата“ в тази област има много ориентирана към бъдещето образователна система. Как Финландия успя да разработи този план?
Marjut Akola: Да, това е много добър въпрос и разбира се съгласен съм, че финландската образователна система е много добра, но това не означава, че не сме имали предизвикателствата си. И вече споменахте дигитализацията и случващото се в сферата на бизнеса и пазара на труда. Затова е много важно да се адаптираме към тези промени. Но преди да стигна до този момент, бих искал да ви кажа как бях толкова успешен. За година-две нищо не се случи. Това развитие на нашата система се е случило в продължение на десетилетия и един от най-важните въпроси е, че тя е приоритет за Финландия. Доверяваме се на образованието и силата на знанието и информацията. И това е националният приоритет от десетилетия и това означава, че също сме инвестирали пари в това. А образованието във Финландия е безплатно и се финансира от данъци. Що се отнася до дела на публичните средства, изразходвани за образование, те достигат приблизително 6% от БВП. Така инвестирам също от финансова гледна точка и публични средства.
На второ място са учители. Всички наши учители имат магистърска степен и още по-важен е фактът, че въпреки че имаме, разбира се, национална учебна програма, която се използва от всяко училище, учителите разполагат с достатъчно място, за да намерят нови методи на преподаване, начини, по които учителят подготвя и обучава учениците. И разбира се, тази професия е много уважавана във Финландия.
Третата точка, която бих споменал, е тази за насърчаване. Нямаме представа за контрол над учениците, вместо това те се насърчават да учат и тази система за учене през целия живот е много важна. Имаме 9 години задължително образование, но не спираме след 9 години. Образованието се провежда през целия живот. И това е много важно от гледна точка на бизнеса и индустрията, фактът, че непрекъснато се подготвяте през целия си живот.
След това, в заключение, ние сме за равни образователни възможности за деца със специални нужди, ние предлагаме специална подкрепа за тези, които са в такива ситуации. На всички деца се предлага една и съща система за грижи.
Исках само да посоча няколко неща, които стоят зад успеха на финландската образователна система.
Но ако се позовем на големите промени, които се случват сега, дигитализация, изкуствен интелект и т.н., големи промени вече се случват в училищата от няколко години. Например, вече нямаме банки. Класическата пейка, която всеки ученик е имал в училище, вече не съществува. Добре, може би го намираме в още няколко училища, но училищата вече са многофункционални по отношение на обучението във виртуално пространство. Това, което е много важно, е, че образованието е проект, основан на образование и е важно да се преподава по начин, по който учениците излизат отвъд ученето на информация, да произвеждат информация, защото създава възможност за критично мислене, решаване на проблеми, и за развитие на социални умения. Тези неща са много важни в днешния живот.
100 години дипломатически отношения между Румъния и Финландия
Балаз Барабас: Мисля, че бих искал да ходя на училище във Финландия. Румъния и Финландия имат дългосрочни отношения, които се развиха много добре. Какви са плановете ви за по-нататъшно развитие на тези взаимоотношения?
Marjut Akola: Разбира се, това е основната ми работа тук, за укрепване и подобряване на двустранните отношения. Очевидно образованието е един от секторите, с които се занимавам по-специално, за да се засили нивото на контакти между финландци и румънци. Има и други области околната среда и изменението на климата, където Финландия има какво да предложи на Румъния и тук има нужди, свързани с климатични промени, замърсяване и други екологични предизвикателства. Тогава например и двете държави са горско стопанство, така че в тази област отново имаме какво да споделяме и да се учим един от друг. Финландия има голям опит в областта на горското стопанство.
Разбира се, мой дълг е и да се укрепя двустранни посещения. Така че мога да кажа, че има много области, в които можем да си сътрудничим.
В заключение бих искал да кажа, че между Румъния и Финландия има извънредни отношения и тази година отбелязваме 100 години дипломатически отношения между нашите страни. Така че съм много развълнувана от тази година, ще имаме събития, както и двустранни посещения.