КАК Е ПРАВИЛНО МОТИВИРАНЕТО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ за печалба
Най-добрата работа е хоби, за което получавате заплата. Но само малцина ще могат да кажат това за работата си. В резултат на това повечето хора идват на работа с мисълта, че новият им работен ден ще приключи възможно най-скоро. И така от заплата до заплата, година след година, а след това старостта не е далеч.
Работа, която не е интересна на човек, няма да му донесе удоволствие и в резултат качеството на такава работа едва ли може да се нарече най-високо. Нека разгледаме един пример: нека екипът на компания „Х“ да бъде човешки организъм, където всеки служител играе ролята на някакъв орган. Веднага щом някой от тях започне да работи зле, това веднага ще се отрази на успеха на компанията като цяло.
Ако сте на същото мнение, тогава отговорът на въпроса „за какво е мотивация“ е пред вас. Да видим сега какво е това. Мотивацията е определени условия, които се създават за човек, за да го подтикнат да извършва каквито и да е действия. Тоест мотивираният човек разбира защо трябва да предприеме конкретни действия и какво ще получи в резултат.
Видове мотивация
Като лидер трябва преди всичко да разберете, че всички хора са различни и всеки от тях се нуждае от индивидуален подход. Мотивацията е вид лост в ръцете на опитен лидер, с който той може да управлява своите служители. Задачата на всеки лидер е да избере правилния лост, в противен случай цялата работа ще се провали.
Ето няколко начина за мотивиране на човек:
- Социален статус
- Надеждност и стабилност
- По сила
- Разпознаване
- Чувства се конкурентен
- Чувство за принадлежност
- Материална награда