Как да започнете бизнес като служител Ограничения и благоприятни мерки
Актуализирано на 18.06.2020
Стартирането на бизнес като служител е напълно възможно и дори се насърчава от някои държавни мерки. Процесът въпреки това е рамкиран от определени ограничения. Първо, започването на бизнес, когато сте служител, е забранено, ако във вашия трудов договор е посочена клауза за изключителност или клауза за неконкуренция. Във всеки случай вие сте длъжни да бъдете лоялни към вашия работодател, изисквайки от вас да съобщите желанието си да създавате и да зачитате интересите на компанията в рамките на вашето предприемаческо пътуване. Освен това създаването на компания и заплащаната дейност водят до освобождаване от неплатени социални вноски за 12 месеца при условие, че са завършили 910 часа заплатена дейност преди създаването на компания и 455 часа след това.
Създаване на бизнес като служител: възможно е !
Почти две от десет творения се извършват от активни служители при регистрация на бизнеса си; доказателство, че процесът е възможен, дори препоръчителен, за да осигурите личните си финанси. Създаването на бизнес, когато сте служител, също ви позволява да се възползвате от специфични мерки и съдействие, но процесът се урежда и от определени правила, свързани с Кодекса на труда.
Създаване на бизнес и заплатена дейност: ограничения
Първо, знайте, че ако сте професионалист, приложен към Заповед като тази на адвокати или нотариуси, или ако сте държавен служител, създаването на фирма и произтичащата от нея „двойна дейност“ са забранени за вас.
След това трябва внимателно да прегледате настоящия си трудов договор, за да го потвърдете, че никоя клауза не ви забранява да комбинирате създаване на бизнес и заплатена дейност.
Клаузата за изключителност ви пречи да започнете бизнес, когато сте служител
A Клауза за изключителност посочени в трудовия ви договор забранено да се създава бизнес, докато се извършва заплатена дейност и по-общо, да упражнявате каквато и да е друга професионална дейност - заплатена или не - паралелно с вашия трудов договор. Въпреки това можете да преговаряте с работодателя си за оттегляне на клаузата за изключителност за максимален период от една година, при условие че спазвате скрупульозно трудовия си договор и не накърнявате интересите на компанията (работа по създаването й на фирма през часовете, свързани с трудов договор, бракониерство на служители на работодателя, отклоняване на клиентите му.).
Клаузата за неконкуренция предотвратява създаването на бизнес след заплатена дейност
Клауза за неконкуренция, спомената в трудов договор забранява на бившия служител да упражнява дейност, която се конкурира с неговия работодател, след като напусне компанията. Клаузата за неконкуренция е ограничена в пространство и време и касае дейност - на заплата или не - което би навредило на интересите на компанията (можете например да създадете компания за ИТ поддръжка, докато сте били служител на пекарна, въпреки наличието на клауза за неконкуренция във вашия трудов договор).