Как да задържим обучени служители

Днес обучението на персонала е много актуален въпрос, тъй като пазарът непрекъснато се развива и следователно технологиите в производството, техниките за продажба и т.н. се променят. А онези компании, които искат да успеят, трябва да вървят в крак с времето и за това техният персонал трябва да притежава всички необходими знания.

За да постигнат това, мениджърите осигуряват допълнително образование за своите служители. За щастие изборът днес е просто огромен: всякакви курсове, обучения, семинари, преквалификация на персонал. Повече информация за провеждането на обучения тук.

Но си струва да знаете, че обучението на персонала винаги е голям риск за компанията. В крайна сметка, обучен служител може да напусне и да отиде да работи другаде. В тази статия ще говорим за това какви възможности съществуват, за да не могат компаниите да губят пари, изразходвани за обучение на персонала.

Такива споразумения могат да се нарекат джентълменски. Те посочват, че служител, преминал бизнес обучение за сметка на компанията, в случай на напускане, трябва да възстанови на компанията разходите. Предписва се и периодът, който трябва да бъде изготвен след обучение; след този период загубите вече няма да се нуждаят от възстановяване. Така например, договорът се съставя за две години. Тогава, ако служител напусне веднага, той трябва да плати 100% от разходите за обучение, ако след една година, то 50%, а след две години той не дължи на компанията нищо.

---