Как да уволняваш подчинен, за да не станеш негов враг
Уволнението на служител не е лесна задача за много шефове. Има дори такива, които предпочитат да търпят небрежни подчинени години, защото се страхуват от скандал. Можете да разрешите проблема, за да не станете враг на уволнените и екипа.
Психолозите казват, че много служители се оплакват, че често се събуждат в студена пот от сънища, в които са изгонени от работа. Разбира се, уволнението за служител е много стрес. Но не мислете, че страда само уволненият. Този, който влиза в ролята на наказващ ангел, тоест непосредственият началник, често страда не по-малко.
Всъщност за много ръководители уволнението на служител е като смърт. В същото време, когато уволняват служител, мениджърите често допускат много грешки, за които те сами плащат. Експертите са измислили как правилно да стрелят, за да не си създават врагове и да не страдат от разкаяние.
Краткостта е сестра на лош шеф
„Шефът просто ми предложи да напиша изявление„ по собствено желание “, казва Ирина, бивша служителка на одиторска фирма. На въпроса защо? той каза само, че компанията вече не се нуждае от моите услуги ".
„Самото уволнение е много неприятно и може да се възприеме като унижение“, казва г-жа Дидковская. И да не обясняваш защо са били уволнени означава още повече да унижиш човека, да му покажеш, че е никой, ако дори не заслужава обяснение относно причината за стрелбата “.
Освен това това поведение е ясен сигнал за останалите служители, тъй като те могат да решат, че към тях се отнася еднакво пренебрежително. В крайна сметка това може да е причина други служители (които са доста доволни от ръководството!) Да напуснат компанията. За да избегне репутацията на „злото ченге“ и да не загуби ценни служители, шефът задължително трябва да спори за уволнението на който и да е служител. Така той няма да остави след себе си никакви „дългове“ и подозрения за субективност - позицията му е оправдана и открита.
Не чаках?
След такъв инцидент служителите губят опора и увереност в бъдещето. „Чувството на несигурност е мощен източник на разочарование в екипа“, добавя психологът. Това е като убийство в концентрационен лагер, всички ще чакат - кой е следващият ".