Как да уволня служител, който подправя подпис на мениджър, Въпроси от абонати, Kadrovoe
Въпрос-отговор по темата
Ако се разкрие, че служителят е фалшифицирал подписа на управителя и е подписал документи. Как да го уволня по каква статия? Служител подписва работни документи вместо мениджър
Работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя на основанията, предвидени в клауза 7 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на извършване на виновни действия служител, пряко обслужващ парични или стокови стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя.
За съжаление от въпроса Ви не става ясно каква длъжност служителят заема и каква работа върши. В зависимост от позицията му може да е възможно да се прилага уволнение поради загуба на доверие или такава възможност няма да бъде.
Тези. основното изискване е работата на служителя трябва да бъде свързана с поддържането на материални ценности. Това трябва да бъде потвърдено от условията на трудовия договор, длъжностните характеристики, други документи, които определят задълженията на служителя.
По този начин, в разглежданата ситуация, ако служебните задължения на служителя попадат в която и да е длъжност или работа от горния списък, тогава такъв служител може да бъде уволнен съгласно клауза 7 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Трябва да се помни, че уволнението по клауза 7 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е вид дисциплинарно наказание (част 1 от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). При прилагането му е необходимо да се следва процедурата, установена от чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа конкретен списък на обстоятелствата, които могат да бъдат разгледани от работодателя като основание за загуба на доверие в служителя. Загубата на доверие е оценъчна концепция и работодателят има право да квалифицира самостоятелно действията на служителя, като взема предвид личността на последния, обстоятелствата по извършването им и т.н.
Виновните действия включват следното:
- извършване на кражба, загуба, унищожаване на инвентарни предмети или средства, поверени на служителя, дори ако на това основание не е проведено разследване от правоприлагащите органи и не е постановено съдебно решение;
- фиктивно отписване на стоки и ценности;
Трябва да се отбележи, че действията, които може да причини щети работодател също са основание за загуба на доверие.
Освен това можете да предложите на служителя да прекрати трудовия договор по споразумение на страните (клауза 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). За това вижте: http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/?step=32
Подробности в материалите на персонала на системата:
1. Отговор: Как да издадете уволнение поради загуба на доверие
Какви действия на служител са в основата на загубата на доверие
Възможно е да се прекрати трудов договор поради загуба на доверие, ако служителят е извършил виновно нарушение, което е станало причина за загубата на доверие. Това могат да бъдат както умишлени виновни действия, така и факти за небрежност, небрежност от страна на служителя.
Виновните действия включват например обесване, измерване, преброяване на купувачи, нарушаване на правилата за продажба на стоки, използване на отчетни ценности за лични цели и др. Небрежността може да включва запазване на ключове от помещения с ценности на обществени места, оставяне на материални ценности без надзор, издаване на пари без издаване на съответните документи и др.
Ако служител е извършил неприлично действие, например е причинил щети на организацията, при форсмажорни обстоятелства (пожар, наводнение, друго природно бедствие), неговата отговорност се изключва. Също така, той няма да е виновен, ако е повредил имуществото на организацията, използвайки го за необходимата самозащита.
За да загубите доверие в служител, не е необходимо той да е извършил нарушението на работното място. Ако организацията разполага с информация, че служителят е бил осъждан за кражба, грабеж, подкуп, измама и други наемни престъпления, несвързани с работата, тогава той може да бъде уволнен и поради загуба на доверие. В този случай уволнението поради загуба на доверие е възможно само в рамките на една година от деня, в който работодателят е открил основанията, довели до загуба на доверие на служителя. Тоест, не можете да уволните служител за нарушение, открито от работодателя преди повече от година.
Трябва да се отбележи, че за уволнението поради загуба на доверие е достатъчен самият факт на нарушение на съществуващата процедура за отчитане, съхранение и издаване на поверени на служител артикули. Дали се установи недостиг или не, няма значение.