Как да уволня бременна жена или в отпуск по майчинство

Бременните жени или жените в отпуск по майчинство са така наречените защитени служители. Говорим за абсолютен или относителен защитен режим. Уволнението им е възможно само при определени условия (членове L1225-4 и L1225-5 от Кодекса на труда).

Начало Практически листове Практически листове Управление на персонала

Създадено на 30 април 2015 г.

уволня

1. Защита на служителите по време и след бременност

Защитата се прилага от момента на предприемач е наясно с бременността на служителката, от a свидетелство за бременност медицински установени, включително очакваната дата на раждането и евентуално патологично състояние.

  • Защитата е относителна от обявяването на бременността до началото на отпуск по майчинство, както и през следващите четири седмици. The трудов договор може да се счупи при определени условия (виж по-долу).
  • Защитата е абсолютна през цялото време отпуск по майчинство чиято законова продължителност е десет седмици. В този период, когато трудов договор е спрян, служителят не може да бъде уволнен, включително по икономически причини или сериозно нарушение. Тази защита се прилага и ако служителката е избрала да съкрати отпуска си по майчинство и вместо това да се върне на работа.