Как да уволним правилно служител, ако той не иска да напусне

Ако служител изпълнява задълженията си непродуктивно, груб е с шефовете си или не позволява на компанията да се развива професионално, забавяйки общия работен процес, тогава шефът може да има мисли за евентуалното му уволнение.

Как да решим случай мирно?

На първо място, страните се опитват да се споразумеят "по приятелски": директорът иска да напише оставка по собствена воля. Въпреки това е малко вероятно служителят да се съгласи с такива условия. В крайна сметка тогава той губи възможността да получава повече обезщетения, сякаш е уволнен за намаляване.

Обикновено ръководството се опитва да прехвърли този разговор на раменете на служителя по човешки ресурси, за да убеди неподходящия служител в предимствата на уволнението. Например служител от кадровия отдел може да каже, че на тази позиция професионалният потенциал на служителя може да не бъде разкрит, заплатата ще остане на същото ниво.

Ако дадено лице откаже да напусне доброволно в съответствие с член 77, тогава такъв служител може просто да започне да „оцелява“ от работното място. След това му събират мръсотия: меморандуми с фиксиращи закъснения, жалби от клиенти на компанията. В особено трудни случаи може да бъде издадено порицание. След такива драстични мерки обикновено човек се приканва да напише отново оставка по собствена воля. В противен случай му предстои уволнение съгласно статията. Повечето небрежни служители предпочитат да напуснат компанията и да си търсят нова работа.

---