Как да споделяте акции при стартиране, s backspace

От bckspc.com Публикувано на 16/09/2013 Актуализирано на 21/10/2013

Често ни питат как да разделим акции при стартиране, колко на кого, какво да изискваме от кого и т.н. Ето моето мнение по този въпрос.
С кого да започнете стартиране? Неведнъж съм казвал, че е по-добре изобщо да не създавате компания, а да отидете на съществуващо стартиране. Има четири типа хора, участващи в стартирането на стартиране:

учредители акционери. Те носят финансови рискове (в размер на собствените си инвестиции и лични задължения - например, ако използвам личната си кредитна карта, за да купя нещо за стартирането си, тогава трябва да платя дълга на банката, а не на компанията).
работници (незадължителни акционери). Много е важно да се разбере, че служителите не носят финансови рискове, с изключение на шанса да не получат заплащане (и дори тогава - в щатите лично работодателят може да бъде съден с искане за плащане на просрочие на заплати).
съветници (желателно е да ги имате веднага) и директори на трети страни (те не са необходими веднага). Това са хора, които могат да дадат съвет и да повлияят на развитието на компанията.
инвеститори (не основатели). Те дават пари, но не вземат или вземат само малка част от живота на компанията (с инвестиции над 500 000, обикновено поне един от представителите на инвеститорите става трета страна директор на компанията).

Колко основатели да има? Отново вече го написах три - перфектен вариант. Той е опасен само защото двама винаги могат да се заговорят срещу третия. Полезно е, че решение може да се вземе почти винаги, тъй като гласуването винаги е 2: 1.

Как се разпределят акциите между основателите? Няма категоричен отговор, но ето някои неща, които трябва да имате предвид:

в началния момент, когато стартъп току-що се създава и акциите се разпределят, няма понятие „справедливо“ или „несправедливо“: това, за което се съгласяват основателите, е справедливо. Тези. ако единият от основателите получи 10%, а другият - 20%, и те се съгласиха веднага, тогава няколко години по-късно няма смисъл да се възпроизвежда първоначалното споразумение.
не забравяйте да оцените инвестицията на пари, усилия и време. Ако през първите две години (или три - за аматьор) основателят на компания А инвестира 1000 часа от времето си (например, ако може да продаде същото време на работодателя на адрес пет долара на час), а основателят Б инвестира $ 4000 и 200 часа от времето си (при една и съща ценова ставка), тогава инвестициите им са еднакви. Въздействието на загубения труд и време никога не трябва да се подценява: трудът е необходим, тъй като парите не произвеждат себе си. Моето предложение е следното: предварителна оценка с учредителите на обема на техните собствени инвестиции и пропорционално разделяне на 75-90% от акциите.
Защо не 100? Останалото може да се продаде на инвеститор, както писах тук. Останалите акции могат да бъдат дадени на директори, те могат да бъдат използвани за награждаване на добри служители. В противен случай ще трябва да издавате нови акции и това не винаги е полезно.
Защо говоря за две години? В никакъв случай не трябва да давате акции на основателите без едно условие: те трябва да работят във фирмата поне две години (период на придобиване). Ако един от основателите напусне, затръшвайки вратата, 1,5 години след създаването на компанията, той губи всичко (добре, или значителна част). Много помага да се включат основателите, без да се губи интерес към инициативата. Доколкото си спомням, в щатите в глава C Corporation, основателите трябва да изкупят най-малко 50% от акциите, но можете да излезете за сметка на Споразумението за акционерите (споразумение между акционерите), което може да запише процедура за продажба и покупка на дружествени дялове. Тези. там е напълно законно възможно да се въведе клауза, че основателят, напуснал бизнеса за по-малко от 2 години, е длъжен да продаде акциите на компанията на предварително определена или пазарна цена (ключовата точка тук е трябва да продаде). Бих препоръчал да наемете компетентен корпоративен адвокат, да похарчите 3-5 хиляди долара, за да създадете нормално споразумение между акционерите и да не се връщате отново към този въпрос.